听到“加薪”，你一定会兴奋不已！这意味着工作被肯定，职业生涯的前进，生活质量的提高。当你沉浸在喜悦之中时，你有没有想过，加薪可能是你职业生涯的危机？遇到以下四种情况，你需要找个理由对加薪说“不”！
没有发展空间的“狭窄位”加薪
工作多年，你的翅膀硬了，渐渐成为老板不可或缺的助手。但是，你的重要性也业已对老板构成了威胁，所以他不会给你升职。为了让你能继续为公司服务，老板决定给你加薪。
建议：老板用薪水买断了你职业的发展，算来算去肯定是不划算的！没有职业发展空间，你的职业生涯将一点一点枯竭。
为了挽留你的加薪
如有一个软、硬件都出色企业看中你，许诺提供给你一个非常适合你的职位，并给予你更大的发展空间。因此，你向你的老板提出了辞职，而你的老板极力挽留你，并承诺双倍加薪。
建议：这种加薪是暂时的，而职业发展是长远的，不要钻进了钱眼里。“机不可失，时不再来”，如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。
跟公司一起被淘汰的加薪
行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你也就没有发展前途。所以，即使你的公司即便在正常运做，而你也应该眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会被淘汰。建议：如果你的行业有衰落趋势，千万不要被加薪而冲昏头脑，时刻准备跳槽才是明智之举。
为毫不相干的“诱惑”而加薪
老板说要交给你难度更大的新工作，对你寄予很高的期望。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干，或许你就应该考虑是否要拒绝老板的“诱惑”，否则得不偿失！
建议：职业规划讲求连续和盘旋上升性，如果一个发展良好的道路突然转掉，对于你未必是前进。所以职业规划首先强调定位，认清个人资源所在，才可以制定职业发展计划。
面对这种加薪，你接受了的话一定会感到压力很大，工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职业生涯出现断层。

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