在我们身边，有这样一些干部，不管领导交办的任务多么难办、时间多么紧，他们都能保持保量按时完成，被大家叫作“放心干部”。

　　“放心干部”有一个共同特点，那就是以工作为重。不管是在与朋友聚会，还是在陪家人休闲，或是在半夜睡梦中，只要得到通知有任务，他们都会毫无怨言的回到工作岗位，自行调整好心态，全身心投入到工作当中，加班加点确保任务完成。

　　“放心干部”注定很受领导和同事欢迎。同事都希望跟他共事，因为“放心干部”大多是行家里手，对工作有深入研究，又不怕吃亏，跟他一起工作不仅省心省事，还因任务完成得好受表扬；领导接到重点任务，第一个想到的就是交给“放心干部”去办理，不用担心到时完不成任务、受到上级和领导指责。

　　但是，“放心干部”叫好却不叫座。“脏活”、“累活”都是他们干，工资却不多拿一分，因而大家都不愿当这样的干部；领导为了做好主管工作，就得牢牢抓住“放心干部”、不让其离开，因而在提拔重用干部时，大多不会考虑他们；愿意吃亏、不懂拒绝，别人不愿干的工作，都交给他们，因而承担的工作任务会越来越重……

　　“放心干部”有很好的心态。他们觉得将重要任务交给他，这是领导和同事的信任，如果完成不好，不仅对不起领导，更对不起所拿工资。提拔干部时，别人都在“上窜下跳”拉关系，他们却在加班加点干工作，认为只要工作干好了，组织是看得到的、会考虑的。遇到别人不理解，他们认为是自己能力不行，还需继续努力。

　　“放心干部”党性强，但毕竟不是神，他们也有七情六欲，希望得到提拔重用、关心关爱，当一而再、再而三得不到理解和重视时，他们就可能会动摇，认为实干无用，继而也不愿当“放心干部”。其它干部看到老是“放心干部”吃亏、“钟摆干部”获利，他们也会不屑当“放心干部”，认为是傻子，能干还不如会说。

　　世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。以前有焦裕禄、孔繁森、任长霞，现在有沈浩、杨善洲、李林森，他们那个不是“放心干部”，那个不是“实干家”。只有“放心干部”才能领导一方发展，才能干出令人牢记的一番事业来。特别是当前，经济社会进入转型期，“十二五”规划正值实施初期，需要一大批会干、肯干的“放心干部”。竞争异常激烈、机会稍纵即逝，避实就虚、少干不干都会耽误发展；离开了“放心干部”的任劳任怨、扎实苦干，什么都会成为一句空话。

　　我们干部队伍中也有很多“放心干部”，是党的事业巨大财富，必须树立正确导向，真正发挥他们的巨大作用，切忌让他们受累又吃亏。要加大宣传力度，营造崇尚“放心干部”、关爱“放心干部”的良好风气；要注重教育引导，帮助领导转变观念，主动为“放心干部”“撑腰”，支持他们走上更加重要岗位；要建立科学的用人机制，让更多“放心干部” 脱颖而出，走上更宽广的平台。