说起员工福利大家肯定都不陌生，其实对公司来说，一项人性化的福利，往往能让员工感受到公司的贴心关爱，其精神支持远远大于物质付出。然而，你所在的公司又有哪些福利?你所在的公司又属于哪个时代呢?你是每天压力不断，前前后后忙个不停，还是正在享受着工作生活两者兼顾的乐趣?如果不够理想，那现在就来放松一下，看看其他公司都有哪些令人心动的“另类福利”吧。

最突然的福利：平均每人6万元

　　如果某天你的账户里突然多了6万元钱，你的第一反应会是什么?

　　在澳大利亚墨尔本一家私人公共汽车公司，员工们就突然之间收到了近6万元的款项。“不会是银行出错了吧?”员工们不敢相信自己的眼睛，纷纷致电银行，才知道原来是老板Ken Grenda卖掉经营了三代的家族企业，并默默给全体员工发了总额约合1亿元人民币的现金福利，对员工表达感谢之情。

“最幸福的福利”：每天跟美女总裁拥抱三秒钟

　　“每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的福利，拥抱时间不得少于3秒。而中午休息和下班的时间里，为部门总监和员工相互拥抱的时间，同样拥抱时间不得少于3秒。员工手册还规定，拥抱时敷衍了事或没有感情交流，将罚款50元。”在红网论坛、天涯等网站，有这样一个帖子引起了网友的热议。

　　网友“半叶”在帖子中称，自己是某大学的毕业生，刚刚找到工作，但公司规定每天必须和美女总裁拥抱3秒钟。有网友在羡慕的同时，将这个帖子冠以“最幸福的工作福利”。

　　不过，貌似这招儿只适用于男员工和有位美女总裁的公司吧?

最贴心的福利：入职送拯救大龄女青年券

　　“入职第一天，HR给我一张表，居然还有开房券、大姨妈券、解决大龄剩女券!瞬间泪流满面啊!”2012年7月12日，网友“想要飞翔的小草”发了这样一条微博，在短短几天的时间里，就引起了数万网友的疯狂转发，并进行了公司福利的大讨论。

　　记者在“想要飞翔的小草”上传的照片中看到，一张题为“爱生活新员工福利”的单子上，列举了包括“大姨妈券”、“吃货券”、“豪华开房券”、“开心刘老根券”、“金牌月嫂券”在内的10项令人怦然心动的福利，员工可以从中任选两项。其中，“豪华开房券”能在北京希尔顿酒店、北京洲际酒店等五星级酒店豪华套房住一晚;“金牌月嫂券”可以在亲生子女0—6个月的时候，免费享受北京知名家政公司月嫂一个月的服务;“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”

最“陶渊明式”的福利：让员工过田园生活

　　只要会剪枝、嫁接，一个月就能拿三四千元;只要夫妻俩应聘，就提供一块地，自己可以像陶渊明一样种菜，过田园生活，还能住3间房……2012年春节刚过，在武昌举行的一场招聘会上，武汉一家绿化公司提出这种“另类福利”，以招揽园艺技工和养护工。

　　一时间，不少求职者表示出浓厚兴趣。记者在网上看到，这家公司的招聘简章上写着：“诚聘园林技工，月薪3000元—4000元;养护工，月薪2000元左右。要求年龄40—50岁，夫妻俩同去者优先。”

　　最“降温”的福利：公司出钱让你去美容

　　在南京某著名论坛上，一篇名为《晒晒我公司最特别的高温福利》的帖子一夜之间走红，引起数千网友的围观讨论。

　　“老总说，夏天女孩子皮肤特别容易晒黑、晒伤、长痘什么的，所以给公司女员工每人发了一个康美整形美容医院的美肤预约号。美白、祛斑、保湿项目任我们挑，全部公司买单!太贴心了，有木有!”发帖人“summer柠檬”这样晒道。不少网友声称，这是有史以来最能“降温”的福利。

　　最现实的福利：提供大额无息贷款

　　其实，说到实用，都不如为员工购房提供无息贷款强。目前，包括腾讯、阿里巴巴、人人网在内的企业就有这样的福利。

　　据了解，一线城市的高房价，让能付得起首付的员工寥寥无几，普通员工很少有人可以一次性拿出几十万元。

　　人人公司行政及人力资源副总裁唐智晖表示，目前人人公司的贷款申请周期是2-3周，这对于那些急需支付首付的员工来说，只要提前规划好，可以解决部分用款问题。而此前，腾讯公司斥资10亿元的“安居计划”和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计划，同样是为员工提供无息贷款的模式。不过，像这样的福利，只有那些资金充裕的大公司才有。

最“伤感”的福利：员工去世，配偶可领10年年薪

　　秋天，本来是一个诗人们抒发忧伤、感慨生命的季节，但网友们却也赶着凑热闹，在网上你一言我一语的讨论起了一篇帖子，而且不少人纷纷表示“看到这个帖子，眼睛都红了”。

　　究竟是什么帖子，具有如此大的号召力呢?记者登录微博，才发现原来是谷歌人力资源副总裁拉兹洛·博克近日爆出了谷歌的一项“另类福利”：如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受去世员工半数薪酬及股权授予;其未成年子女每月能收到1000美元生活费，直至19岁成年。其他福利还有免费理发、洗衣及洗车，年终免费获得最新款智能手机，男性员工子女出生时可享受18个星期产假，期间仍可享受股权授予。

　　内容的确令人羡慕，但却也像这个秋天一样有些“伤感”：因为只有员工去世后，他的家人才能享受到这些福利。

职场小贴士：好的福利保障待遇可以达到吸引、激励、保留优秀员工的作用，如何吸引人才和留住人才，是人力资源战略的核心内容。而完善的员工福利保障计划不仅能有效地实现员工多种层次的需求，建立员工长期服务的意识和提高员工对企业的忠诚度，更有利于体现公司对员工的关爱，有利于企业长远目标的实现。