1、具备人力资源管理师证书； 2、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先； 3、能够独立负责管理人员招聘工作并保证招聘进度； 4、具备员工关系、招聘、培训等模块工作经验； 岗位待遇：
1、负责公司招聘，发布信息并预约通知应聘者前来公司面试；建立、维护公司人才库、填写各类人力资源报表 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 6、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总； 7、协助人事专员做好员工劳动关系的维护工作； 8、负责办公室日常事务协助、办公资料整理、归档。
任职要求: 1、本科以上学历，汉语言文学、工商管理等相关专业； 2、具有较强的公文草拟能力,能独立完成重要公文（报告、发言稿、致词）的编写； 3、具有良好的口头表达能力,较强的沟通协调能力； 4、具有良好的职业道德和职业形象，工作勤奋、踏实、责任心强； 5、具有较强的执行力，抗压能力强； 6、熟练操作office等办公软件。 岗位职责： 1、负责董事长的会议日程安排,包括会议安排、商务接待等服务性工作； 2、负责组织并参与董事长所需参加会议及开会前必要的布置准备工作，并做好会议记录； 3、依据董事长的需要,负责为董事长预备各类会议及活动的相关材料（包括但不限于报告、讲稿...
濮阳市福通塑胶有限公司 （1）招聘岗位：企业内部人事管理人员一名 （2）岗位要求：本科学历及以上，相关专业或有经验者优先 （3）工作内容：熟练运用计算机办公软件，负责管理企业内部人事制度工作 （4）薪资待遇：面议 （5）工作地点：濮阳市范县陈庄镇工业园 （6）联系方式：13839314666（付总）
年龄：30—40岁 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设）,制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度。 2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与营销、财 务、行政等部门的工作联系，加强部门间的协调与配合。 3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、 辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作。 4、对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改。5、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化。 6、组织结构调整的建议、和...
1．本科及以上学历，25-35岁； 2.工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业； 3.从事3年及以上人事管理工作经验，熟悉国家、地区法律法规及政策，了解财务基础知识和个税相关规定，熟悉人力资源管理六大模块； 4.具有良好的分析、书面写作、学习能力； 5.具有较强的沟通协调、计划执行和团队合作能力，具有较强的责任心和敬业精神； 6.特别优秀者条件可适当放宽。 岗位职责： 1．负责公司人力资源规划，参与公司相关的政策和制度的制定； 2．负责对公司员工的管理、培训及评估； 3．负责公司人力资源战略的执行； 4．负责公司相关规章制度的完善以及执行； 5．负责员工的聘用、培训、...
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