1．本科及以上学历，25-35岁；
2.工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
3.从事3年及以上人事管理工作经验，熟悉国家、地区法律法规及政策，了解财务基础知识和个税相关规定，熟悉人力资源管理六大模块；
4.具有良好的分析、书面写作、学习能力；
5.具有较强的沟通协调、计划执行和团队合作能力，具有较强的责任心和敬业精神；
6.特别优秀者条件可适当放宽。
岗位职责：
1．负责公司人力资源规划，参与公司相关的政策和制度的制定；
2．负责对公司员工的管理、培训及评估；
3．负责公司人力资源战略的执行；
4．负责公司相关规章制度的完善以及执行；
5．负责员工的聘用、培训、绩效、员工关系等工作；
6．分析相关资料，并对相关政策进行完善；
7．负责完成公司交办的其他事务性工作。