一、岗位职责 1.门店整体的管理及业绩指标的完成; 2.负责相应的门店内部的管理工作、内勤工作及日常事务性工作;与总部各部门之间的协调,衔接,及总部要求的执行; 3.负责给门诊各部门制定工作计划,协调开展每日工作; 4.完成门店的日程培训与考核; 5.客户数据建档统计、分析、及后续问题的解决处理; 6.处理客户服务质量方面的投诉和纠纷; 7.负责按月做出工作总结及统计数据,并上报公司。 二、任职条件 1.大专以上学历,口腔医学、临床、护理等专业优先; 2.具有从事门诊管理经验,有咨询工作经验者或客服工作经验者或市场渠道拓展者优先; 3.具有良好的沟通协调、组织策划及执...
工作内容: 1、主导所负责新产品项目质量策划方案的制定,结合项目管理计划推进,达成项目目标; 2、主导项目全过程产品的质量活动,阶段性监控和评估风险点,针对问题提供可选择的决策方案; 3、主导项目全过程质量信息管理,提供团队成员需要的质量信息与质量工具支持; 4、参与设计/工业方案评审,DFEMA、PFEMA制定,完成设计改进审核工作,并主导PCP的制定; 5、协助PM督促项目各节点输入、输出按照计划进行且评审; 6、协助完成项目移交、销售、推广、调研等质量支持工作; 岗位要求: 1.掌握相关质量工具的运用,具备较强的分析、组织、协调能力; 2.熟悉三大体系的管理运行...
职位描述: 1、国际经济与贸易、商务英语等相关专业; 2、专科及以上学历,5年以上外贸工作经验;热爱外贸工作,意愿长期发展; 3、具备与客户邮件或商务口语沟通能力(英语四级及以上); 4、熟悉国际贸易操作流程;可独立开发客户 5、学习能力强,责任心强,沟通能力佳;具备较强的逻辑思考能力;良好的团队协作能力。 1、开发市场,熟悉产品进出口的流程和手续办理,及时处理客人的询盘及各种需求; 2、合同订单等文件资料整理; 3、订单跟踪相关资料的整理,汇总以及归档; 4、收集市场信息,维护客户; 5、完成部门负责人交办的其他工作。 工作时间:8小时工作制,双休+法定节假日 ...
职位描述: 1、国际经济与贸易、商务英语等相关专业; 2、专科及以上学历,5年以上外贸工作经验;热爱外贸工作,意愿长期发展; 3、具备与客户邮件或商务口语沟通能力(英语四级及以上); 4、熟悉国际贸易操作流程;可独立开发客户 5、学习能力强,责任心强,沟通能力佳;具备较强的逻辑思考能力;良好的团队协作能力。 1、开发市场,熟悉产品进出口的流程和手续办理,及时处理客人的询盘及各种需求; 2、合同订单等文件资料整理; 3、订单跟踪相关资料的整理,汇总以及归档; 4、收集市场信息,维护客户; 5、完成部门负责人交办的其他工作。 工作时间:8小时工作制,双休+法定节假日 ...
岗位职责: 1.依据行业发展趋势,参与制定本业态发展和规划; 2.依据公司战略,制定本业态中长期招商方案及招商政策; 3.依据公司规划、部门年度及月度目标、计划、预算,实施落实; 4.负责组织目标商户信息,包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等的收集、整理、分析,为招商政策的制定提供依据; 5.负责开展招商宣传工作; 6.负责市场开业后的运营和管理。 任职要求: 30-50岁,大专及以上学历;5年以上专业市场、商业地产、商业综合体、农批物流园区等招商工作经验;具备良好的计划、执行、管理能力,善于统筹规划,有开拓意识、团队管理能力,抗压性强,能接受省内出差或外派者优先。 公司福...
岗位职责: 1、在董事长的领导下,负责集团办公室的党建、工会、外联、会务等综合管理,保证办公室日常管理工作的有序开展; 2、参与公司经营发展规划,根据集团战略及董事长的要求,负责建立健全各项规章管理制度; 3、负责上级领导机关、相关部门及客户、来宾的接待、参观工作; 4、负责政府关系、公共关系、相关客户关系的建立、维护和保持,妥善处理和协调各种对外沟通协调工作(合作单位、公司之间、行业接触等外联工作); 5、负责集团会议及活动的组织、安排、布置,做好会议统筹安排及会议决议的督办; 6、负责集团起草各类文书、文件的拟定、下发、归档工作; 7、董事长交办的其他临时性工作 。 任职资...
岗位职责 1、在集团总经理领导下,贯彻执行集团决议,负责领导、管理分管公司运营工作; 2、负责组织编制分管公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施; 3、听取各部门、各分公司工作汇报,提出决策性意见; 4、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及相关的签发。 任职资格: 1、年龄32-45岁; 2、市场营销、工商管理及公司管理等专业本科及以上学历; 3、3年以上汽车经销商集团性公司高级管理相关经验; 4、具有领导营销及组织变革的成功经历者优先;担任高管期间,业绩突出者优先。
薪资标准:10000-30000元 岗位职责: 1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划,年度人力资源发展规划,并组织实施; 2、参与集团重大人力管理决策,提供人力资源战略、组织建设等方面的建议; 3、建立和完善集团人力资源体系,保障集团总体战略的实施; 4、构建合理的组织管理体系,识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革; 5、领导建立和完善集团绩效管理、薪酬体系、业务激励等,形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展: 6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的...