降薪、调岗、换工作地点，面对形形色色的变相逼辞手段，员工从了，心情很不爽；不从，工作也同样不爽。22日，记者从安徽小淮安市劳动仲裁处了解到，2011年，“变相逼辞”导致的劳动争议已经占解除劳动合同争议的35%左右。

　　手段一：换地点

　　2007年8月，张女士进入淮安市一家工厂上班。2008年1月，双方签订劳动合同，2010年1月双方续签劳动合同，合同中约定张女士工作地点为淮安市。当时该企业在淮安市只有市区一个厂区。

　　2011年4月份，该企业在开发区新建了厂房。2011年8月份，张女士因琐事与人事部经理发生口角，随后该企业发出调令，让张女士到开发区新厂区工作，工资待遇不变。张女士家在市区，如到开发区新厂区工作，每天来回要比以前多花2个多小时，打乱了其生活节奏。张女士接受不了这样的安排，气愤之下，连续几天没去上班。最终，该企业以旷工为由与张女士解除了劳动合同。

　　手段二：调岗降薪

　　王小姐在市区一家公司担任客户经理，与公司签订的劳动合同期限为两年，2011年至2012年底，每个月的工资为2000多元。2011年的一天，公司无故将其工资降了300元，王小姐被迫接受。后来公司行政负责人又找王小姐谈话，以工作不合格为由劝其辞职，王小姐不同意。随即公司将王小姐从客户经理岗位调至卫生打扫岗，月工资降为900多元。王小姐拒不接受调岗，与公司多次协商无果。公司以王小姐旷工三天为由将其解聘。

　　“变相逼辞”手段

　　属变更劳动合同行为

　　市劳动仲裁处的工作人员告诉记者，当前因劳动者维护自身权益，招致用人单位恶意报复的案件越来越多。用人单位利用强势地位，采取调岗、降薪、不安排工作等手段，逼劳动者自己离开。一旦劳动者主动离职，用人单位便会从“无理”变为“有理”，可以顺理成章地作出解除劳动合同的决定，同时不用向劳动者支付经济补偿金。

　　市劳动仲裁处工作人员提醒广大劳动者，面对用人单位“逼辞”的不公正待遇，不可冲动，应当“就事论事”。调岗、降薪、不安排工作等属于变更劳动合同的行为，劳动者可以质疑变更行为的合理性，如用人单位坚持不合理变更行为，劳动者可以就变更劳动合同申请仲裁，切不可因此擅自离职，使自己陷于不利境地。