我认为，对本问题应该具体分析，不能简单得出，单位无权以员工讲方言而开除的结论。我的观点是，必要时，单位有权对讲方言的员工进行开除。首先、单位有权在公司的规章制度之中对员工的日常规范进行要求。公司为规范管理，体现企业文化，一般都会对员工的日常外在形象和操作进行要求和规范，例如着装要求、仪容仪表的要求，甚至包括对员工工作期间所使用的语言进行要求，有些涉外服务性的公司和部门，对语言的要求更高。其次、如果单位的制度明确规定“上班工作期间不得讲方言”，同时对该公司规章制度进行了公示，那么员工在上班时讲了方言，就属于违反公司制度的行为，单位有权依据公司制度规定的处罚措施对员工进行处罚，例如可以进行口头警告、通报批评、罚款等。但是前提条件是，这些制度依照公司的相关程序通过，并向员工进行了公示，最好在员工手册中进行明确。最后、如果情节严重，单位可以对上班讲方言的员工进行开除。例如，员工在重要谈判中讲了方言，造成谈判或者合作失败，或者在重要场合讲方言，严重影响了单位的形象。这些情形，单位有权单方解除劳动合同，对违反的劳动者进行开除。

　　一个人是否讲方言，这是个人的自由问题，但是在单位的工作中，个人讲方言的自由就应该受到限制，应受公司制度规范和管理，公司为了便于单位所有人之间顺利交流，防止员工之间因语言问题产生隔阂和误解，防止地方保护主义，防止语言歧视，要求员工在上班期间说普通话，这都属于企业正常的要求。上升到国家层面来说，我国也是积极推广普通话，特别是对于政府机关的公务员，要求上班说普通话，这也是便于和各行各业的人士进行沟通，为人民服务。

　　用人单位开除员工首先要有充分理由，其次也要程序合法。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。从以上的规定来看，上班讲方言是违反用人单位的规章制度的行为，但是是否是属于“严重”，就要作具体区分，看是否给单位造成严重影响或者严重后果。如果由于员工讲方言，给单位造成严重后果，那么单位就可以依据（二）对员工做出开除处理。我认为，单位有必要对“严重违反用人单位的规章制度的情形”进行明确界定，例如，可以规定，“多次违反用人单位的规章制度，经处罚仍然不改正的，可以按严重违反用人单位的规章制度的情形处理。”如果员工一次在单位讲方言，没有给单位造成严重后果的，就不是“严重违反用人单位的规章制度的情形”，当然单位无权开除，但是员工多次违反，不听劝阻，不改正，其实员工是公然的对抗公司管理，那么单位有权以“严重违反用人单位的规章制度的情形”，把该员工开除。

　　公司制度也应该具有人性化，例如规定，“一律不得在工作期间讲方言，违者开除”。这样的规定缺乏人性化，显得生硬，况且不合法。但是可以规定“员工在工作期间讲方言，单位有权进行处罚、情节严重的可以开除。”这样的规定是合法的，也是合理的。所以不能简单的说，“单位无权以员工讲方言开除员工”来看待本事件，本律师认为要具体分析，个人认为，必要时，单位有权对讲方言的员工进行开除。