有关部门出台规定保障劳动者的休息权，的确是一种进步。但也有人担心，管理规定“很丰满”，企业执行却“很骨感”。有些企业在钻政策与制度空子上“有一套”，加上企业与员工地位上的不平等，很容易让美的制度变丑。比如，工时由谁来计，有否“跑冒滴漏”，这都需要进一步细化与完善规定，对特殊工时给予“特殊”关怀，加大检查监督的力度。

    另一方面，有些企业可能也确有“难言之隐”，特别是那些处境艰难、压力巨大的中小微企业。有鉴于此，给企业减压，让企业轻装上阵也是落实法律规定的关键。