其次，签订的教育培训合同应条款明晰、细节明确，须将培训地点、培训形式等重要的细节写入合同，并要求教育培训机构将广告宣传承诺作为合同条款。在一些注明学员拥有“后悔权”的合同中，应明确“后悔权”的具体实现条件。

　　最后，职场人应当注意筛查培训合同中的“霸王条款”，将免除学员主要权利、单方加重学员义务的事项作为合同条款的，不应是正规的培训机构所为。

　　市场监管部门应当强化行政审批，提高教育培训市场的准入门槛，严格审查培训机构的办学条件、师资构成及配套设施等是否与其培训范围相符，对不符合办学条件的培训机构及时清退。同时应当出台《教育培训合同》指导性范本，将重要的培训细节列入合同内容，剔除免除学员主要权利和教育培训机构重要义务的格式条款，并要求教育培训机构对培训合同进行备案，以备抽查。（石景山区法院 陈仪佳）