以往年后才波涛汹涌的“跳槽热”，今年似乎提前了。近日，记者跑遍南京几大人才市场，发现应聘者中流传着一句“不跳几次槽，真不好意思跟人打招呼。”然而，潇洒的背后，却不自然地显现出一份无奈与担忧。

　　遇冷行业年末掀起“跳槽热”

　　今年，南京楼市持续调控，房产成交量骤降。曾经薪水颇丰的置业顾问，也不那么光鲜了。中原地产华侨路门店的高级置业顾问韩连强对记者说，原来一个月可轻轻松松地拿上几万元，现在只能做一些小单、租单，每月3000元保底，勉强维持。大中介尚且如此，小中介更是飘摇不定。置业顾问们“越近年关，越发忐忑”，纷纷选择跳槽，另觅高就。据统计，南京目前已有500多家中介关门歇业，多数门店每月零成交。

　　房地产业和制造业是人员流动频繁的两大行业，而销售岗位更是“铁打的营盘流水的兵”。大量招人，又频繁走人，一次招四五十名销售人员，半年后只剩四五人，都是常事。特别是中小企业抗风险能力不高，紧缩人才吸纳政策，减少人工成本，往往成为其年终主题。

　　智能人才南京公司负责人唐涛告诉记者，周期性的“跳槽热”与政策调控、市场好坏有很大关系。中小企业竞争激烈、生存环境堪忧，行业的优胜劣汰无时无刻不在影响个人的职业发展。从业者判断市场走向，力图成为市场博弈的胜者，是趋利避害的本能。

　　完美工作=稳定+高薪+尊重

　　据了解，人际关系、薪资待遇、工作喜爱度是从业者在跳槽时关注最多的三点，他们总结不断跳槽是为了寻觅心目中的“完美工作”，即稳定、高薪、尊重，个人与企业的博弈从未停止过。

　　一年跳槽9次、长年做销售的周先生已是各大招聘会的常客。他说，做销售，门槛很低，只要说话流利，能与人沟通，就可以胜任。可入了行，才知市场早被分割得差不多了。初入行想分一杯羹，就不得不与同行、同事激烈竞争，重新开拓新市场比登天还难。业绩好的人年薪十几万，业绩不好每月就只拿2000 多。

　　智联招聘近期对全国30个省级行政区的9986名职场人士抽样调查后发现，72%的职场人士打算在5年内转换职业发展方向(包括转换行业、专业及公司)，92%的员工希望晋升至高管。个人与工作的匹配度是决定职场人士去留的因素之一，而企业文化、评价机制，也是职场人士考虑的要素。

　　“单位不重视我的劳动成果，收入与产出严重不对等。”供职于南京某文化传媒公司的王先生，做了两年多行政工作，一个月前离职了，原因是“两年来，为公司做了几个大项目，奖金一分没有，太不尊重人了。”

　　据了解，很多企业为防止节后“用人荒”，实行年终奖年后发的策略，或者年后按业绩考核发奖金，这使得对现有工作早已不满的职场人士怨声载道，认为老板是在防人，“经济不景气，年终奖也没什么指望”，纷纷年前打辞职报告。

　　不甘平静 寻觅上升空间

　　“实在没什么上升空间，晚跳不如早跳。”家住高淳的小芮在南京一家大型物流公司供职5个月，熟悉了物流的整个流程。但他看到单位的晋升空间实在有限——上级什么时候退休不干了，基层才有上升机会，于是5个月后还是选择了离开。

　　在“跳槽热”中，有一帮80后、90后，出于对现状的不满，以及实现自我价值的迫切期望，不甘于平静，放弃原本稳定的工作、较高的收入，与自己来一场博弈。

　　窝窝团南京大区的市场总监郭凡是“跳槽大军”中的一员。阿拉伯语专业出身的他，2009年毕业后，在福建一家大型网络公司做网站编辑，月薪 7000元。“当时很满足，但做了两年，发现在一个单位待久了，工作缺乏挑战，生活也没了新鲜劲。”半年前，他回到南京做起如今的热门行当“团购”，虽然月薪才3500元，蜗居在江北一个单间里，但郭凡自信满满：“有人说这是冒险、自寻烦恼，但我一直认为人生必须经历风雨，因此从不后悔曾经的选择。”

　　北京大学社会学系教授佟新认为，大批年轻人“跳槽”，不单纯是个人问题，更说明我们今天所处的社会充满不确定性。“渴望寻找更好的工作”代表年轻人对现有工作不稳定、收入过低的不满，这加剧了人们流动的意愿。

　　职业规划中国网首席职业规划咨询师陈功分析，过去企业是铁饭碗，实施终身雇佣制，员工油然而生一种安全感和归属感。而现在基本是合同制，除国企较为稳定外，私企和外企员工随时面临被裁员、解聘，因此人员流动性很大。

　　“中国人的就业观念也在发生巨大变革。”陈功说，过去吃不饱、穿不暖，工作就是饭碗，“丢了”将面临生存危机。现在随着经济的飞速发展，人们已经不满足于解决温饱，工作的意义也不完全是追求稳定与可靠。加上就业市场放开，职场人士特别是年轻人为了实现自我价值，不断追求工作性价比，跳槽将常态化。

　　“对于‘跳槽’，个人或社会都不应该有排斥心理。优胜劣汰是市场行为，企业选择员工，员工同样也在选择企业，早就不存在‘一对一’的僵硬模式，个人与市场、与企业不断博弈，才能令人才配置在流动中趋向合理。”唐涛说。