按照劳动法的规定，法定节假日要支付加班工资。然而，实际情况是，加班工资落实差异大，有的地方、有的行业、有的单位甚至根本就没有落实。据《南方日报》报道：在私营企业和大部分服务行业中，加班工资发放沦为空谈。一名在广州五羊新城上班的发型师直言，他们这一行业基本不存在加班工资之说，都是底薪+提成，而节假日刚好是他们最忙的时候：“忙都忙不过来，哪有心思去要求3倍工资？”

    拿不到加班工资，该如何追讨呢？广东德法理律师事务所周建强律师建议，首先跟所在单位负责人提出要求；如果协商不成，则去劳动局投诉，并申请劳动仲裁委员会进行仲裁。

    律师的建议不错，但投诉起来困难重重。虽然申请劳动争议仲裁已不收取仲裁费用，但如果自己直接去办理劳动仲裁相关事宜，需要花费大量的时间和精力成本，如果委托律师办理，需要支付律师费。谁有那么多时间和精力去维权，为了几百块钱说不定还把自己的饭碗给砸了，这是很多人的真实心态，很多人也是这么做的！

    有法不依、执法不严、违法不究，这是中国人的劣根性。在加班工资的问题上，这种劣根性表现得尤为突出。如果不解决加班工资问题，加班工资缴个税从何谈起？如果税务部门只是坐在办公室收个税，天上会掉馅饼吗？加班工资与加班工资缴个税不是“鸡生蛋、蛋生鸡”的问题，而是先有加班工资才有加班工资缴个税的问题。

    正因如此，税务部门应该配合劳动等相关部门，在解决加班工资的问题上多出力、多流汗，既是为加班人员解决工资问题，也是为自己创造收益。如果加班工资100%落实了，加班工资缴个税肯定不是问题。反之，加班工资都沦为空谈，加班工资缴个税更是只能空谈！