随着经济的飞速发展，中国社会保障制度也在日趋完善。但是，很多职场人尤其是初入职场的“菜鸟”最为关心的是，自己每个月赚多少钱，拿到手里的钞票数额。至于提到退休后的保障，今后买房子的贷款，生个病有没有人管……这些话题，他们都不予理会。一部分年轻职场人的态度就是管好眼前事，做好眼前活，至于什么“五险一金”，交不交，交多少，都可“随缘”。那么，到底有多少职场人抱着这种“与世无争”的态度，职场人对“五险一金”的了解现状如何？

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

八成多不明“五险一金”缴纳标准

随着《劳动合同法》的出台，保障劳动者的法律越来越健全，职场人的社会保障的状况也越来越好。那么职场人目前的社会保障情况具体是怎样的？职场人的保险是否齐全？据智联招聘发起的职场人社会保障状况调查显示，在五险一金所包含的保险种类上，有六成职场人表示不甚清楚，仅四成职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，具体比例为37.5%。但更令人担忧的是，表示对五险一金的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。

35.6%表示自己没有规范的保障

调查显示，近四成职场人拥有规范的“五险”，具体比例为36.7%。但同时，也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。 18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。对比智联招聘在2006年做过的职场人保险状况的调查数据显示，当时有44.1%的职场人没有规范的保障，而现今此部分比例下降了7.4个百分点。

两成职场人不在乎“五险一金”

如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职。排在第二位的态度是，22.24%的职场人会表示会“忍气吞声”。仅有18%的职场人表示自己会投诉举报。

通过整体调查可以看出，职场人对自身社会保障方面的重视程度还不够。智联招聘职业顾问指出，职场人还是应该对自己的社会保障情况予以重视。社会保障并不是一时之需，很多职场人没有考虑那么长远，因此往往忽略了社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。