小柳告诉记者，她从专科学校毕业后就进入了目前的这家公司做财务。当时，公司与她签订了为期5年的劳动合同，并约定两年后转正。刚进公司时，公司派了一个老员工带她。

       师傅很尽责也很耐心，不久小柳便能独立工作了。公司规模虽不大，但业务却很多，因此财务工作平时就很忙，有时遇到特殊情况就更忙了。小柳很勤奋，平时需要她加班她都毫无怨言，有时她看到别人忙也会主动留下来帮忙。父母对她也十分支持，一直鼓励她好好工作。

       虽然她已能独当一面，但工资却只能拿到正式职工的60%，奖金、车贴、饭贴也要比他人少。

       甚至有时公司发实物，也会区别对待。可就是这样，小柳对工作也不敢懈怠，心想这一切总会过去的。转眼两年了，小柳早已过了转正期，可公司根本没有提起转正的事，她的一切待遇还是照旧。明明约定的转正期已到，公司缘何不给转正？更何况自己也没有什么地方让公司不满的。公司迟迟不转正是不是为了可以随时解雇她？这些问题一直困扰着她。但为了饭碗，她也不敢和单位公开叫板，为此她曾几度失眠。

       有关劳动法专家明确表示，公司的做法违法。公司所谓的转正期也就是我们经常说的试用期。公司可以设置试用期，但必须符合法律规定。《劳动合同法》对试用期期限是有明确规定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实际上一旦过了试用期，单位也没有退工，职工还在继续工作，就应当视为职工已经转正。因此，小柳早在进公司半年时就应该结束试用期，享受与公司正式员工一样的待遇。

       专家认为，小柳的担心也是没有必要的，因为就算她处于试用期内，公司要解雇她，也必须有证据证明她不符合录用条件。另外专家认为，公司在福利等方面的“区别对待”也是错误的。因为小柳进入单位时就已经是与单位建立了劳动关系的，哪怕是在试用期内，她也是公司的一员，单位采取福利区别对待的做法也不利于提高员工的积极性。

       在现实用工中，经常有用人单位利用“试用期”来侵犯职工合法权益，比如任意设置试用期，单独签订试用期合同，不及时转正提高待遇，过了试用期限又说不符合录用条件等。

       专家提醒这些用人单位应自查自纠，切实改正违法或不规范的做法，而不要坐等被职工告上仲裁庭。