张先生告诉记者，九十年代初他大学毕业后就进入目前的这家公司工作。由于专业对口，加上刻苦勤奋，工作起来相对得心应手。当他在该公司工作满10年时，他提出与公司签订无固定期限劳动合同。当时人事经理表示，可以让他继续在公司做下去，但按照公司一贯的做法，必须将他的档案关系到街道转一圈，即先退工，一个月后再办录用。还说，这只是操作上的问题，而且退工的这一个月，他继续上班，待遇也不变。总之让他放心，不要有什么想法。张先生对这份工作十分在乎，又不想与公司闹僵，于是同意了公司的要求。公司也没有食言，一个月后再次录用了他，但提出合同还是2年一订，反正一直可以让他工作到退休。

       一晃又是9年过去了，张先生成了公司不折不扣的老员工，但今年8月底他突然接到人事部的通知，说他的合同到期后将不再续签。这下他急了眼，自己为公司工作了近20年，早就应该是无固定了，公司怎么能一脚踢开？张先生想不通。

       刘先生也于日前收到了餐饮公司的一张终止合同通知书，称他的劳动合同已到期，公司不再续签。已在公司工作了近11年的刘先生认为，公司应该与他签订无固定期限劳动合同而不是终止合同。他告诉记者，他于2000年下半年应聘进入公司工作，当时公司还在筹备阶段，执照等都还在办理中。几个月后，公司正式开业，作为餐饮部经理的刘先生也更忙了。一个星期前，刘先生收到了公司一纸通知，说他的劳动合同到9月1日到期，公司不再续签，要他立即办理交接手续。不是说工作满十年就能签无固定，怎么公司还要退工？刘先生向公司提出签订无固定要求，公司拒绝了。理由是他没有在合同期内提出。

       《劳动合同法》规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。看似张先生和刘先生都在单位工作超过了10年，缘何与无固定无缘？记者请教了专家。

    专家表示，确实有一些单位视无固定劳动合同为洪水猛兽，想方设法规避。例如，张先生的单位将职工退工，也有的单位将职工的劳动关系在不同公司中转来转去。虽然方法不同，但目的只有一个，即中断职工的本企业连续工龄，所以职工一定要学会应对和操作。刘先生的遭遇就十分典型，当刘先生工作满十年时，如果他能抢先提出签订无固定的要求，而不是被动等待单位的终止通知，结果就会大不同了。专家提醒职工，如果单位提出中断工龄的要求时一定阻止，无法阻止也要掌握好相关证据，以备不时之需。如果已经符合签订无固定条件时，应当及时向单位书面提出并保留凭证，以保障自己的权益不受侵害。