就曾某提出的问题，律师答复如下：

    1、请人代替上班不合法。虽然你每次上班都因请人代班而未空岗，但是，劳动关系是一种特定主体之间的关系，在实现劳动的过程中，相关的权利与义务只能由特定主体即劳动关系当事人承担。因此，你请人代班的行为是违法的。

    2、你不能获得经济补偿金。虽然你请人上班而未空岗，但是你无视其应遵守的劳动纪律，在公司通知其上班的情况下，拒不到公司上班，你的行为只能认定为旷工。根据《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。而根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。而因严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同并不在《劳动合同法》第46条规定的情形内。因此，你不能获得经济补偿金。