日前发布的2011年中国大学生最佳雇主调查报告，全国764所高校的近20万名大学在校生参加了调查投票。报告通过对“90后”在校大学生的调查显示，其在求职过程中的平均期望薪酬偏高，甚至超过了在职人员的平均期望薪酬。

这项调查发现，“90后”在校大学生对将来求职的期望薪酬均值为3960元。而根据今年的调查统计，已工作人群的期望薪酬均值为3603元。

专家分析认为，导致这一现象的原因在于已工作者的薪酬期望更有可能是基于目前的薪酬做出的合理预期，而“90后”在校大学生对人才市场行情缺乏了解，因此出现一定程度的偏高。

调查同时显示，“90后”在校大学生在择业中，对于有挑战性的工作机会、企业发展前景良好、能尝试不同性质的工作、企业知名度等因素更加看重。

在考虑理想企业雇主应具有的特征时，“90后”大学生认为有公开公正的用人原则最为重要，其次是良好的企业发展前景、和谐的人际关系和丰厚完善的员工福利。