律师说法：

　　天允律师事务所贾长亮律师分析说，《劳动合同法》第19条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，不管曾经是用人单位解除还是劳动者解除的劳动合同，该用人单位再次招用该劳动者时就不得再约定试用期。

　　从本案例来看，该公司人事部所说，关先生工作工种发生变化因此需要重新约定试用期的说法来源于《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第四条规定，“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”。这则规定人事部确实能够理解成：劳动者工种改变的，公司可以与其重新约定试用期。但值得注意的是，我国法律是“上位法优于下位法”的原则。《劳动合同法》的效力是高于《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，因此应以《劳动合同法》为准。所以，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，劳动合同都不得重新约定试用期。