央广新媒体特约评论员 | 庄胜春

场景一｜某单位年会现场

主持人：最佳员工奖，授予XXX！他连续多年放弃休假，坚持在工作岗位上……

场景二｜领导办公室

员工：领导，我想休几天假……

领导：我都不休假，你休什么休？！

场景三｜蜗居的家

北漂：最近太累了，要不要休个假？可是，不攒钱，什么时候才能换大房子……

不知这三个场景，有没有戳中你的痛处——不休假的同事，到底是模范还是心机鬼？面对勤勉的领导，该羞愧还是该抗争？看看空空的荷包，选择放纵一下、还是咬牙奋斗？

《人民日报》有关带薪休假的一则最新报道，再次把这些问题摆在人们面前。

报道分析说，对于带薪休假，有人担心影响前途不敢休，有人害怕影响收入不愿休；而报道引用的一个数据，更是被网络媒体作为标题广为传播——人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。

笔者查阅资料发现，早在2013年，这一数据就开始被媒体广为引用。有媒体2013年报道称，“2013年，国家旅游局委托机构进行的调查显示，真正享受带薪年休假的仅占31.3%；同年，人社部调查显示，不同程度享受带薪年休假权利的职工（含未休假但依法给予工资补偿的）约为50%。”

通过网络检索（包括人社部官网），笔者没能查到人社部调查的正式出处，但可以确定的是，有媒体此次将50%的数字冠以“人社部最新调查结果显示”，实为不妥。

当然，要论带薪休假落实本身，大可不必纠结这一细节，人们对制度实行情况的不满，基本能够达成共识。

当下，有关带薪休假制度，我国宪法、法律、行政法规、部门规章“四位一体”的法律保障格局已经形成——《中华人民共和国宪法》规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。

1995年1月1日施行的劳动法规定：国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》，规定更为具体，比如：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

为实施条例，人社部于2008年9月18日颁布施行了《企业职工带薪年休假实施办法》。

但是，我国当下平均10天的带薪休假天数，仍落后多数国家；更重要的是，即便是这10天的带薪休假，也因种种原因难以落实。

不少人建议，用法治解决问题，发挥工会作用。把职工年休假的权利，明确写进各种《劳动合同》，并加大执法力度；一方面，对违法违规单位不留情面、另一方面，对维权的职工提供救济。

但除此之外，我们不妨再从职场文化、社会氛围上找找原因。从职场文化来说，就如开篇模拟的场景二，“领导都不休”，你好意思休假么？无论在哪种公司制度下，领导的评价对于员工的发展都有着显而易见的重要作用，想升职、想加薪，牺牲假日给领导表现“我为公司献青春”喽。再往大了说，社会氛围上，几十年来，“三过家门而不入、一心扑在工作上”的光荣人物频现报端。你可以说我工作效率高，所以不加班，但是当别人拿出一年365天中364天都扑在工作上、每天工作12小时的感人事迹时，你敢不热泪盈眶、面壁反省么？

其实，工作固然光荣，休假绝不可耻。“又会干，又会玩”的模式也值得好好宣传。从生理学上来讲，适当的休息是人的必然生理需要。劳逸结合才能保持高效地投入到工作中，从而产生一个良性循环。而不是加班复加班，疲惫低效地工作。工作和生活的平衡，理应成为社会共识。

当然，今日中国仍处发展中阶段，想学欧美发达国家使劲儿休假，不现实也不理性。但带薪休假是职工的法定福利，逐步让国人享受更多的有制度保障的假期，也是现代社会发展的应有之义。方向既定，就须努力前行。

来源：央广网