某些情况下，上级领导的签名跟单位的盖章并无区别！

2016年10月下旬笔者钟永棣发表判例《无加盖公章的辞退证明是否有效》，判例中人民法院认为，《辞退证明》由A酒店人事主管干部吴X、行政总厨杨X、餐饮部总经理林X在上面签字，应认定为A酒店的公司行为，A酒店辩解《辞退证明》没有盖公司印章，不能证明系A酒店将张X辞退，该辩解无理，不予支持。

事后有个别读者（包括人力资源和法律工作者）提出不同意见，认为盖了公章的才能认定为企业的行为，无盖公章的不应该认定为企业行为。

在此，笔者再次整理一份判例，供各位朋友参考。

北京市（2013）一中民终字第1407X号民事判决书

一审法院经审理查明：就解除情况，李某主张2012年12月12日H大厦管理中心以其偷拿厨房水果、违反员工手册为由与其解除劳动合同，并提交解除劳动合同通知书予以证明。其中载明：“李某：因偷拿厨房水果（苹果、提子），涉及违反《员工手册》第四章第1条第7款，公司决定于2012年12月12日解除与你2010年1月15日签订的劳动合同（合同编号：118XX）。特此通知。H大厦管理中心2012年12月12日”，未载有H大厦管理中心公章，但注有“单位通知单 徐X立”字样。经查，徐X立为H大厦管理中心餐饮部经理。法院依法通知徐X立到庭核实情况，徐X立当庭陈述“单位通知单徐X立”字样为其本人书写，并陈述当时正在考虑是否解除，但未形成最终的决定，其将该通知放置于办公室，但未送达给李某的，李某与其不在同一处工作，李某如何取得该通知其不清楚。

一审法院认为：就解除情况一节，李某提交的解除劳动合同通知书载有H大厦管理中心餐饮部经理徐X立书写的“单位通知单徐X立”字样，徐X立又系李某的上级领导，而李某并不知晓H大厦管理中心内部解除程序，其在见到载有徐X立签字的解除劳动合同通知书时即有理由相信H大厦管理中心已经对其作出解除劳动合同的处理，因此，法院采信解除劳动合同通知书及李某的主张认定，H大厦管理中心于2012年12月12日以偷拿厨房水果、违反员工手册为由与李某解除劳动合同。

本院认为：H大厦管理中心上诉认为与李某解除劳动合同并非违法解除，亦不认可李某所提交的《解除劳动合同通知书》的真实性。对此，本院认为，H大厦管理中心作为用人单位，未能就自身内部对员工的聘用及解除程序进行有效管理，李某作为劳动者个人持载有徐X立签字的解除劳动合同书即有理由相信H大厦管理中心已对其做出解除劳动合同的处理。H大厦管理中心的上诉理由缺乏事实和法律依据，一审法院以H大厦管理中心未能就其解除理由存在相应事实依据，认定其系违法解除并无不当，本院予以确认。

综上，劳动法顾问钟永棣再次建议，企业在内部制度中应该明确清楚相关事项的决策权限与审批流程。

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