黄某是某铸造厂的电焊工，前几天，黄某在上班时接到朋友王某的电话，要求黄某帮忙焊接一个水管，黄某碍于情面，在没有向领导请示的情况下，私自为王某的水管进行焊接，不料当时为了赶时间没有戴防护眼镜，结果眼睛被烫伤，住院治疗后视力下降了不少。事后黄某要求工伤保险待遇，公司的答复是黄某利用单位资源干私活，又进行了违章操作，是从事与本岗位无关的工作造成的损害，不应认定工伤，只肯赔3000元了事，还要对其进行开除，黄某这是不是工伤?

这里出现了“私活儿”这个概念，什么是私活儿。在工作时间、工作地点做不属于本职工作范畴、没有领导安排的事务的行为，又不能够增加单位利益，这就是私活儿。《工伤保险条例规定》“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”可以认定为工伤。这里着重强调了”因工作原因”。

我们可以把职工所做的工作分成三种情况:

1、职工履行属于自己的工作范围的正常工作任务。在完成这种工作过程中受伤，可以被认定为工伤。

2、职工履行领导委派的不属于自己工作范围的任务。在完成这种工作过程的中受伤，也可以被认定为工伤。

3、职工履行的既不是自己的本职工作、又不是领导安排的其他工作，但是为单位利益而工作，单位知道或者应当知道这种情况而未予制止的，应认定为工伤。

4、职工履行的既不是自己的本职工作、又不是领导安排的其他工作，所完成的工作又不能为单位带来任何的收益，单位没有应该知道可能的，这种情况下，不应认定为工伤。

因此，本案属于最后一种情况，王某的情况不应认定为工伤。