当下，抢红包给无数人带来欢乐。然而，此举有风险。有时候，你抢到的不仅是失望，还可能是一个“红色炸弹”。

估计多数人不假思索：当然抢，我又不傻。有人曾在一个98人的微信群里调查，69人表示一定会抢。但偏偏有员工，抢老板的红包摊上大事儿，傻眼了。

2016年首个工作日上午10点，成都一家公司的三名员工因抢了董事长发在群里的红包，原以为的开年红成了当头一棒。公司认定：3人在工作时间抢红包，每人罚500元。

“手气最好的，也就抢了10多元。”当事人叫屈。

这个公司董事长倒是不避讳：就是把微信红包当鱼饵，这是为了测试员工的责任心。

此事在网上引发热议。有人说，这些员工上班不好好工作，贪便宜为捡芝麻，丢了西瓜。更多人，则吐糟“领导钓鱼执法”太阴损。

>>>>“钓鱼执法”人人恨 如何应对？

这位老板绝非“钓鱼执法”始作俑者。

去年9月，武汉汉口学院一名辅导员为“杜绝学生玩手机”，在QQ群里发红包，而抢到红包的同学，手机则全部被没收。

这不，还有公司举办扫雷大赛，第一名被辞退了。

面对老板等的“钓鱼执法”，“中招”者大都心里暗叫倒霉，甚至背地里大骂他们不厚道。

然而，职场如同江湖，不会永远一团和气，有些角落免不了尔虞我诈、恩怨情仇，甚至刀光剑影。如果你不幸遇上热衷“钓鱼执法”的“心机婊”领导，为了免于“中枪”，你得学会“宫心计”。

说了这么多，那么，除了吐槽，到底该如何应对老板的“钓鱼执法”呢？

小新送你两条锦囊妙计。（注:部分高能，纯属调侃，切勿模仿，概不负责）。

1、知己知彼。

你要尽可能地了解自己的老板，只有你获取了足够多的信息，才有可能对老板所做的每一个举动做出正确的分析。所谓知己知彼、百战不殆，了解老板是保证自己不“躺枪”的第一步。

话说，这个董事长“钓鱼执法”后，员工对他的了解就更深了一层。只是不知道，以后他再说啥话办啥事，别人还会信吗？

2、据理力争。

世间的一切事儿，绕不过一个“理”字。老板不是上帝，当然也不能肆意妄为，员工遭遇委屈不能光是唉声叹气，打碎牙往自己肚子里咽，还要学会以理相争。

回到事件本身。有人就找出了该公司老板“钓鱼执法”上的逻辑漏洞，要说上班时间不能玩手机这个公司规章制度理应适用公司所有人。那么，董事长是不是公司的人呢？他是不是用手机发的呢？上午10点是不是上班时间？

当然，如果一些老板涉嫌违法“钓鱼”，员工还可以上诉维权。

“钓鱼执法”伤了谁？

职场江湖、宫斗……满满的内耗和负能量。咳咳，将思绪拉回现实，回到事件本身。撇开公司老板“红包钓鱼执法”是否合法乃至道德与否不谈，其行为对公司更是有百害而无一利。

作为一个需要员工高度集中注意力的企业，要求上班时间不用手机，无可厚非。然而，为达成这个目标，不择手段地“钓鱼执法”却是大错特错。

此举不仅伤了几个员工的心，更伤害了一个企业、一个团队最弥足珍贵的信任。信任没了、人心散了，队伍怎么带？在小新看来，这才是芝麻没捡着，还丢了西瓜。

不瞒你说，小新的工作性质要求24小时开机关注微信，调皮的领导经常发个红包“查查岗”，没抢的才会被批评好吗？！

一个健康的企业，其制度一定是透明的，所有人之间是信任和充满凝聚力的。这样的企业面前，可能有无数的明枪。但这一切不足惧，因为，至少后面没有暗箭，可以放心、全力冲锋。

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