依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除权，也称任意辞职权、无因辞职权。劳动者只需提前30日，将辞职信送达用人单位，无论用人单位是否同意，一经送达就能发生法律效力。也就是说，辞职信送达之日即为解除行为生效之日，送达之时即发生法律效力。

2014年4月1日，吴某进入某食品公司工作，双方签订了3年期劳动合同。

2015年3月，吴某因工作上的小事与部门经理发生言语冲突，一气之下，当天就向人力资源部提交了辞职信。第二天，人力资源部同意了吴某的辞职，但要求他按法律规定继续工作30天。此时，吴某冷静下来，为自己的冲动、鲁莽后悔，向公司表示不辞职了，要收回自己的辞职信。但人力资源部拒绝了吴某的请求。双方为此发生争议，吴某一纸诉状将食品公司告上劳动争议仲裁庭，请求恢复劳动关系。

吴某的请求能否得到支持？江苏镇江市劳动法律专家进行了解答。

法律贴士

依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除权，也称任意辞职权、无因辞职权。劳动者只需提前30日，将辞职信送达用人单位，无论用人单位是否同意，一经送达就能发生法律效力。也就是说，辞职信送达之日即为解除行为生效之日，送达之时即发生法律效力。

提前30日通知，这是一个附期限的解除行为，这个30日期限，对劳动者而言是法定义务。劳动者没有权利撤回或撤销这个期限，除非用人单位同意。

特别提醒

劳动者一定要谨慎行使辞职权，切忌感情用事。因为劳动者辞职行为一经作出，不得反悔、撤销。

当然，如果劳动者提交辞职信后，经用人单位挽留，劳动者愿意继续留在单位工作，从法律上来讲，这时，劳动者与用人单位应当重新建立劳动关系，只是在录用手续上可以从简。

本案中，吴某在向食品公司提交辞职信后，公司第二天就批准他的辞职，并着手安排接替人员。吴某后来又反悔，想恢复双方的劳动关系，但食品公司并无这方面的意思表示，其行为并无不当。也正是据于此，镇江市仲裁委对吴某的请求作出了不予支持的裁决。