根据《工伤保险条例》的规定，下列情形属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如农民工在建筑工地上班时被钢材砸伤，或者从高处坠落受伤。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如职工在下班后收拾工具或者将材料运回仓库时受伤的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；这种工伤类型最常见的就是保安在工作期间被人打伤。

（4）患职业病的。职业病是工伤中的一种特殊类型，但并不是所有在工作中得的病都是职业病，只有符合职业病目录的，才能认定为职业病，比如在工作中接触有毒物质而中毒，因高温中暑的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如司机在运输货物过程中遭遇洪水而下落不明的；或者在出差期间遇到海难、地震或其他原因而下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如下班时发生车祸而受伤。需要注意的是，这种情形下认定工伤的，必须是职工不承担事故的主要责任。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

除了上述几种明确属于工伤的情形外，《工伤保险条例》第15条还规定了“视同工伤”的几种情况。这里所说的“视同工伤”，是指虽然不符合上述工伤的条件，但是由于职工受伤与工作有紧密联系，或者是为了维护社会、国家利益，因此也按照工伤来处理：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

【律师提醒】认定工伤后劳动者才能享受工伤保险待遇，如果你在工作中受伤了，老板却要求你对外说不是工伤，说是在工作外受的伤，千万不要这样做，否则你可能以后会失去享受工伤保险待遇的权利，要及早去认定工伤。