最近在hr369人力资源网的论坛上看到这样一个例子，说的是一位职业的女性在工作几年后有了一定的经验与资历，认为可以在事业上创造更大的价值，于是准备跳槽于另一家公司，当她满怀信心去了某企业面试时没想到却被该公司拒绝了，原因是因为该女性有可能生二胎，企业用人单位考虑到工作后再生小孩的会请好长一段假期修养，而生了孩子的会被认为要在照顾小孩上花很多的时间精力，即涉及到产检假、产假和哺乳假等问题，正常工作中断等等。所以拒绝了该女性，而选择了一位刚毕业出来的小鲜肉。该女性觉得自身受到了很大的打击，那么开放二胎政策真的就像别人所说的对女性的就业带来影响吗。

我们首先分析一下国家放开二胎政策目的，主要是为了缓解人口老龄化导致生产力下降对社会的影响。而大部分民众是持支持票数的，开放二孩自然就成了众乐乐之事，但是站在女性就业方面来讲，确实受到了一定层度的影响。对于女性如果想在事业方面取得建树的成绩将变得更加困难。个人觉得这是女性社会地位的一种倒退。如上面的例子，就因为考虑到她可能要生二胎，给企业带来了用人成本提高以及影响工作的连续性，企业拒绝给予一个有足够工作经验的女性，而宁愿选择一个工作经验不足的毕业小男生。这个应该是存在不公平的，说严重的是一种性别歧视，确切地说是二胎政策下，用人单位将可能计划生二胎的女性拒之门外，对这类女性事业的扼杀！

我们喜欢把事业上雷厉风行的女性概括为“女强人”，“女强人”一词语很好的体现了女性由旧社会到现社会地位的转变。近年来可以看到类似于女性要有自己的事业，女性要变得独立才能不被社会淘汰等等有关的信息。同时激励着无数在外拼搏的女性同胞们。事实上，我们所能看到的在很多行业，女性所占据的重要岗位并不少。正如我们所看到的女性地位真的慢慢在提升，难道偏偏因为一个二胎政策就把女性地位打压下来了吗？

一个二胎政策，全社会都反应到同一个问题，这个政策势必影响到女性的事业。企业担心用了准备二胎的女性要占用公司资源，几个月的假期工作不连续还得给发工资，产假回来上班也得花很多的时间照顾小孩上，放在工作上的心思和精力肯定不如以前。面对二胎与事业，女性自己也有了压力，到底自己生不生二胎？要什么时候生？甚至有些毕业女生选择先生育后就业的决策。这个政策变成了用人单位和女性之间的博弈，用人单位的担忧，从而减少聘用女性员工，或干脆就不录用。企业的这种行为在女性看来，甚至社会看来就是对女性的一种歧视；以致女性受到事来与生二孩之间带来了心理压力。

因此个人认为，一个二胎政策下来，导致了用人单位和计划生二胎的女性之间的博弈将是不可避免的。而用人单位要以公司效益最大化着想，不录用这类女性也是合理的，而一个职场女性通过自己的努力积累了工作能力却得不到认可，更是觉得社会的不公。但是我们换一个角度说，文章开篇也说到，国家放开二胎政策的目的是缓解人口老龄化导致生产力下降对社会的影响而作出这个政策，最明显的就是日本近20年的经济低迷最主要的原因就是人口增长率太低，既然国家出台了二胎政策，势必就是让这个政策能够起到效果，即缓解老龄化的担忧，也让想生二胎的家庭能够得愿以偿。而不是因为这个政策导致了女性受到用人单位歧视，女性在平衡事业与生二胎问题上还得做鱼与熊掌的决定，为什么鱼和熊掌不可兼得？希望二胎的女性凭自己的能力理应得到企业的认可，如果一个就业歧视问题给女性带来了生二胎方面的压力，在这个问题上我觉得是国家和全社会都应该认知到的一个问题，也是国家在制定这个二胎政策应当对女性就业平衡的问题。女性有自己的事业与根据自己意愿生二胎这是两个可以并行的事，不是吗？