最近一个HR女性朋友找工作，由于今年30了，至今还是一个人，所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友，为啥现在还没结婚，身体健康情况等等，其中几家公司对她也比较感兴趣，但是不知怎么的，面试后都没有了音信。前两天她还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉，让这位朋友很受打击。 难道30未婚女pk不过职场小鲜肉？

最近几年的社会热点颇多提到“剩女”问题，很多30+单身女性被质疑，且不说如何面对父母和七大姑八大姨的的催促，各种社会舆论也纷至而来，婚姻从个人问题上升到社会问题。不过我依然认为这是个人的私事，不用这么大惊小怪，每个不结婚的女人都有自己的理由，也不用拿有色眼镜来看待这件事情，纯粹是个人选择，当然也不排除有其它因素。

关于为什么未婚的问题，作为一个30+结婚的女性不典型代表，我想说几句：对于20出头就结婚的人，我不怀疑他们的幸福，但是对于我自己而言，我只是想先弄清楚自己的事情，希望自己首先能具备爱人的精神能力和物质能力，对家庭和婚姻有一个客观的估计，对未来的另一半有理性的选择，当我准备好了，他来了，自然就结婚了。我不认为婚姻会是每个人的归宿，但是婚姻确实可以让女性在心理幸福程度上分值更高，在面对困境的时，少一些焦虑。

回到话题，企业对于30未婚女有些疑虑也是正常的，毕竟主流的人群大多数都已经结婚，未婚女性在面对压力和质疑的时候是否心理健康、精神脆弱、患得患失、荷尔蒙分析是否失调？是不是在自己的心里一直处在亚健康的状态？这些都是企业需要考虑的。毕竟女性中感情动物居多，每天发朋友圈各种多愁善感的人我多少会觉得有点没过好自己。

但是对于工作，并不会因为你的性别就区别对待。所以先要从能力上找问题，30岁女性至少工作6年了，就算应聘也应该是主管、经理的级别，所以请原谅我质疑这位朋友在专业能力上的积累是不是足够，用了6年时间还在做基层的岗位，还在做小鲜肉也可以胜任的工作，要么是定位过低，要么是自己没有信心去应聘更高的职位。如果此时还在初级岗位上死拼，我是老板也只会选择小鲜肉，职场新人工资要求低，学习能力好，可塑性强，凭什么用你呢？除非你有过人之处，比如你的专业能力在某个人力资源模块上非常精通，比如你非常擅长员工关系的维护，比如你具备非常高的情商可以处处为老板着想，不过如果你具备这些，你也完全可以提高级别竞争了。

是不是女人30+未婚就真的没有企业敢要？未必！我有个朋友已婚未育，刚从公司准备要离开，各种电话就响个不停，纷纷邀请她过去，在面试的时候偶尔也有人问什么时候要小孩的事情，不过依然接到几家的入职邀请。所以未婚不是理由，关键是你身上的砝码是不是足以克服你在婚育期这个障碍，一边是你的可利用价值，一边是你处于婚育期，当价值远远大过障碍，你有什么可怕？

当然也要碰对老板，我相信有些企业的老板是很计较这个的，就怕女员工结婚、生孩子，所以对育龄女性超级歧视。不过这也不怪他们，生存法则就是这样，也许这样的企业本身就经不起一点风吹雨打，当然也不值得留下，谁都有自己的苦衷，找到对的平台才最重要。

最后关于30未婚女的规划，首先是女性心态的调整。在这个时期，婚姻固然重要，但是不能因此丢了整个生活的情趣。该上班要上班，该学习要学习，该锻炼要锻炼，该社交要社交，这点男性做的比女性好得多，为什么不趁着没有家庭的羁绊时，多去体验这个世界，多做一些提高自己实力，丰富自己生活的事情呢？哀哀怨怨解决不了任何问题，同事们都喜欢看到一个心态阳光，热爱生活，自强自立，一个人也可以过得很精彩的女性，即使30+、40+又怎么样？先要学会过好一个人的生活，才能把握过好两个人的生活。婚姻不是救赎，而是一次具有相同价值观和生活理念的两个人的相遇。

一份完整的人生规划不仅仅有职业的规划，还包括爱的规划，学习的规划，休闲的规划。人生每个年龄段都有自己的课题和任务，你在该完成的年龄段没有完成，必然也会导致在下一个阶段需要先完成遗留的作业，比如婚姻，所以把爱的规划提高到和工作规划同样重要的层次上也是有必要的。

周末了，工作计划都搁浅一下吧，先完成爱的规划，把时间都留给家人或者爱人，让自己做一个不缺爱的女人吧！