员工可以要求企业涨薪8.5%?广州年轻白领们的看法是:

近日,广东省发布了2015年企业工资指导线,经营正常的企业,其员工可以要求涨薪8.5%。辛苦一年,做梦都盼着升职加薪的白领们却不看“涨”,有人认为“指导线”是纸上谈兵。新快报记者在广州天河CBD走访发现,尤其是年轻的白领,对“谈判”极度不“感冒”,直接选择跳槽“曲线”涨薪。

不想啰嗦,他们直接“跳”了

广东省近日发布2015年企业工资指导线,今年调整工资的工资指导线基准线为8.5%,上线(警戒线)为12.5%,下线则为零增长或负增长。企业效益达到同行平均水平的,可大体按基准线(8.5%)涨工资。只不过,很多白领不看好“指导线”,也不相信“谈判”或“集体协商”,更愿意跟着感觉走,此处不加薪,自有留爷处。

在天河路一写字楼,“跨界”跳槽不久的90后白领小谢坦言,他跳槽的目的就是想多挣点儿,“我不喜欢扯淡,也不想听上司啰嗦不给加薪的各种理由。不如跳槽,直接就兑现了。”他说,之前的公司严禁员工交流彼此的实际工资,但他还是发现有“同工不同酬”的现象,索性不干了。现在的工作比原来的辛苦,但他说月薪比以前多了“2000+”元。在“大锅饭”和多劳多得之间,他选择后者,“累点倒无所谓。有机会,我还想找一份收入更高的工作。有钱我可以过自己喜欢的生活。”

在珠江新城一初创型公司,80后运营总监马先生告诉新快报记者,他原本在一家大型房地产公司工作,经理级别的收入待遇挺稳定,但和他期望的有差距,短期内也很难突破。他有个不到两岁的小孩,“要不是为了孩子,要不是冲着较高的薪酬,我其实不愿离开原来的公司。”他说,和他同时跳槽的还有原公司的一位同事,“坦白讲,之前的上司始终不知道我们走是因为收入。心想都谈好了新工作的薪资,也没必要再去找老上司了,打报告直接走人。”

助理要走,BOSS涨薪也留不住

“你劝员工好好干,他可能在想跳槽。”一家文化公司的负责人赵先生讲他遇到的“打击”,有年轻员工找他谈加薪,对他当面鼓劲儿加油的答复不满意,“私下吐槽‘我和老板谈加薪,老板跟我谈梦想’,不告而辞。”对此他很不解,“我只能说公司一定会论功行赏,总不能说涨就涨吧。”

赵先生表示,虽然不认可该员工的做法,但他认为老板和管理者应该认真倾听和了解员工的需求,“以后,企业的年轻员工肯定会越来越多,以60后和70后为主的老板管理层如果抓不准年轻人的想法,就很难了解到他们的真实需要,也留不住你看重的、想培养的人才。”

“干的是总经理助理的活,拿的却是普通员工的工资。”今年跳槽到天河北某互联网公司的白领李小姐表示,她在原来的公司工作了两年多,其间因总经理助理一职空缺,她一人身兼二职,hr369.com过了大半年,工资始终未见调整。“心里肯定有想法,主动提出调薪又怕领导另眼相看。”犹豫了一段时间,她决定跳槽,也找了一份薪酬不错的新工作,老板收到她的辞职信后一再挽留,“承诺加薪,还让我开价,哪敢呢。都尘埃落定了,想想还是重新开始吧。”

“谈判”加薪的那些事儿

“仅仅是为了调薪,不建议白领随意跳槽。”企业HR吕小姐表示,对所有想加薪的白领来说,在跳槽之前可以用跟上级谈判的方式来达到目的。“跳槽,意味着你要适应和接受新的环境、人事关系和工作目标。如果谈成了,就不用改变已经熟悉的生活。”

受访者中,尤其是年轻白领表示不知道如何谈判,也不清楚该做哪些准备。吕小姐表示,在提请调薪之前,白领应该了解公司有关调薪的制度和标准,仔细整理一份个人在工作中所获得的业绩、进步和褒奖等书面材料,做到有理有据心中有底。然后,最好是和上级或老板面对面地交谈。至于能加薪多少,最终还是靠上级决定,因此,可以先由上级考虑加薪的幅度,谈判不成再跳槽