不转发老板微信?批评扣钱

　　据说,每个公司总有些奇葩规定让你泪流满面

　　据说,每个奇葩规定背后,大多有个奇葩老板

　　最近,“有条件的公司实行2.5天休假制度”这条新规引起广州CBD加班汪们的热议,大多数受访的白领称,这货就是一条看得见摸不着、有等于没有的“奇葩 规定”。在晚上和周末加班成为常态,准点下班不足以谈人生的今天,哪种公司才是“有条件的公司”呢?唉,心好累。

　　人才嘛,总是后浪推前浪。新快报记者从白领们口中获知,在广州CBD大大小小的公司里,确实有不少让大家表示不能理解的奇葩规定。不许谈办公室恋爱、不许 连接外网这种级别的早就该退出奇葩界了。据受访白领反映,一些公司的规定只能用“没有最奇葩,只有更奇葩”来形容。比如,有的公司要求全部员工都要转发公 司或老板的微信,不然要批评扣钱;有的公司则童心未泯,要求员工每天都要做早操;有的公司则对礼仪特别讲究,规定坐椅子只能坐三分之一,起立和坐下不能发 出声音,吃午饭不可以剩饭;有的公司估计老板是体校毕业的,员工的工作错失基本上用罚站、深蹲、俯卧撑等体罚来“解决”,更甚者,在单位还不许搭电梯,必 须走楼梯;有的公司对整齐划一特别执着,整层楼的窗帘要保持统一高度,再晒也不能拉下来,实在不行,你就在办公室里面打把太阳伞吧……

　　经济环境不好,就业形势严峻,找份理想的职业不容易呀。可是这些莫名其妙的奇葩规定,却又为白领们的日常工作增添了不少烦恼。在采访中,新快报记者发现, 这些奇葩的公司规定和奇葩的企业文化,基本上都是老板或高管的奇葩个人趣味的放大和延伸,尤其在中小微民营企业中特别明显。

　　那么,怎样才能让企业文化走向“健康化”,远离奇葩之列呢?专家指出,“成也老板,败也老板”。除了增值情商,提高管理技巧之外,老板个人的综合素质提升 和缺陷修正也是重中之重!身为老板的你改正了自己的一个小缺点,就等于公司整体完善了一个大方面,分分钟还化解了风险和危机呢!