眼下，“发票换工资”的现象在某些单位很普遍。单位将员工的工资分成基本工资和绩效工资两部分：基本工资直接打到银行卡，绩效工资则要员工用发票来换。这样，不仅个人可以少缴税，单位也能避税。这种行为，被不少单位美其名曰“为职工合理避税”。近日，江苏省人社厅、江苏省劳动人事争议仲裁委员会发布《2014年度全省劳动人事争议典型案例》的通知，通过典型案例，提醒劳动者别被单位给忽悠了，因为凭发票报销的钱款不属于工资范畴。

　　发票换工资，影响员工福利

　　两万元的月工资标准

　　仲裁时认定为一万元

　　2013年5月9日，王某到江苏某公司任副总经理，为公司投资的一个“建设项目”提供技术方面、可行性研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同，口头约定公司每月给王某发放工资9255元（代扣代缴个人所得税前，应发工资为10000元）。另外，王某每月可以以发票报销的形式，从公司领取现金10000元。

　　今年2月13日，王某离职。离职后申请仲裁，请求按照月工资20000元的标准，支付2013年6月至离职时的未签订劳动合同的双倍工资。

　　仲裁委员会认为，报销费用不属于工资范畴。本案中所涉及的“报销款”，是用人单位与劳动者，出于规避国家税收法律规定的纳税义务而产生的，双方的约定违反了法律规定且损害了国家利益，不应认定为工资。故裁决按月工资10000元的标准，支持申请人双倍工资的请求。

　　裁决要旨

　　发票报销款不能认定为工资

　　为规避相关法律规定的义务，劳动者和用人单位约定以发票报销等形式领取的费用，违反了法律的规定，损害了国家利益或者违反公序良俗原则，不应认定为劳动报酬。

　　案例点评

　　发票换工资，影响员工福利

　　《劳动法》中的“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　据此，凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的，更不宜认定为工资。

　　记者了解到，对于“发票换工资”，不少企业都说是“为了给职工合理避税”。表面看起来，员工、单位都得利，但事实上，眼前的利益确实有职工的份，长远来看，对职工则是伤害。比如，对于职工而言，损害的是养老保险、医疗保险、住房公积金、工伤保险等，因为职工的社会保险、公积金等社会福利，是以企业账面的工资数为基础进行计算的。这些账面工资数额被压低后，职工的社会福利也随之被压低，结果是直接影响职工的各种社会保障待遇。

　　另外，如果职工与企业发生劳动争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的赔偿数额 也会受到影响甚至大打折扣。

                                （濮阳人才网王伟转载）