对一份工作厌倦了，连招呼不打就再也不露面了，却不知道这样不辞而别地玩“失联”，可能要承担赔偿责任。

   “开除”单位不能太随意

     签订了3年的劳动合同，可1年不到，员工就悄无声息地“跳槽”了。“除了对这种没有责任心的行为感到气愤，急需要交接的工作也联系不上人。”某民营医院的人力资源部经理邢先生说，用人单位随意开除员工需要承担责任，那员工就可以随意“开除”单位吗？
     记者了解到，自动离职可以看做仅凭借个人意愿，单方面强行与单位解除劳动关系的一种行为，表现为随意脱离所在工作岗位。根据《劳动合同法》，劳动者辞职有告知用人单位的义务，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。只有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
     也就是说，解除劳动合同并非必须征得用人单位的同意，但依法预告是必不可少的。劳动者辞职后,还应当按照双方约定办理必要的工作交接。若因为劳动者的不辞而别给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,例如用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用，和对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。劳动者违反与用人单位服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

     不辞而别自动离职

     如果员工仅是不辞而别，那么双方的劳动关系实际上处于不确定状态，并不能想当然地认为双方的劳动关系已经自然解除或终止。“如果离职时间过长了，超过一年，双方即使再提任何主张，也超时效了。”据市人社局调解仲裁处工作人员介绍，用人单位应及时依照单位规章制度处理，办理劳动关系解除手续，避免出现责任纠纷。
     用人单位需要注意的是，自动离职不等于自动解除劳动关系。如果遇到员工无故旷工，应当注意收集员工自动离职的事实依据，如考勤、公司的规章制度已公示或告知员工的证据、证明公司将解除劳动合同通知书送达到员工的相关资料等。公司不管以何种理由解除员工劳动关系，都必须制作解除劳动关系书面通知书，且必须告知员工，并能够送达到员工。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
     此外，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。