据《劳动报》报道，刚参加工作的小新最近有一个新“烦恼”—加了上司的微信。前几天，出差在外的小新在朋友圈发布了一张关于当地小吃的照片，正美滋滋地等着朋友的评论时，收到了上司发来的一条微信，“出差的时候好好工作，不要到处去玩。”看到这样的话，小新一下子没了兴趣，怏怏地删掉了这张照片。对此，小新也感到很无奈，“工作是工作，生活是生活，感觉私人时间被上司监控了，真是悔不当初。”在没有添加领导和同事的微博上，小新这样抱怨到。

     其实，职场人是否愿意添加上司为微信好友一直是一个热议的话题，支持者认为这样有利于工作交流，而反对者则认为私生活收到了影响，对此，记者展开了一项关于“你会加上司的微信吗”的调查，截止发稿前吸引了580名参与者，结果显示，近6成的职场人不愿意加上司为微信好友。而在不愿意添加的原因之中，保护私人的生活占了最大比例。
调查
     6成职场人不愿意加上司微信
     随着微信的普及，添加微信好友已经成为不少职场人之间交换联系方式的一项新的“常规动作”，在方便职场人交流的同时，问题也随之浮现出来。由于微信的“朋友圈”功能，职场人的私人生活也暴露在了同事，甚至上司的面前，随之也引发了一系列讨论。为此，记者通过网络发动了调查“你会加上司为微信好友吗？”
调查显示，受调查者中，加过上司微信好友的职场人和没有加过上司微信好友的职场人的人数基本持平，有46.15%的人加过上司的微信好友。不过，和实际情况略有不同的是，有近6成（57.26%）的人不愿意加上司的微信好友，这就意味着有一部分人是在不情愿的情况下加上司为微信好友的。还有一点值得关注的是，有36.61%的网友认为，即使加了 hr369.com上司的微信，也会选择在朋友圈屏蔽上司或者减少发布朋友圈的次数来“逃避”上司。
     不过，也有4成（42.72%）的网友愿意加上司为微信好友，大部分的理由都集中在“方便工作”、“相互交流”这两个方面。“微信比短信更加快捷，更加省钱，而且微信不仅可以打字，也还可以语音，因此在交流工作的时候微信是很方便的。而且，有时候开会也可以通过微信群的方式进行，参加的人不用到场就能参加会议，节省了以往找场地凑时间的成本。”这一点得到了不少上司们的认可，在支持添加下属微信好友的上司中，有6成以上的网友都是从工作的角度表示了赞同，仅有18.63%的网友表示也希望能“从朋友的角度在生活上了解下属”。
想保护个人隐私是主因
     为何超过半数的职场人对加上司为微信好友如此“避之不及”呢？对此，有30.49%的网友表示担心自己朋友圈的一些言论会给上司留下不好的印象，一位网友就留言表示，因为担心自己之前可能在朋友圈有吐槽过公司，自己在加上司的微信好友之前还特地检查了一遍自己的朋友圈，确保没有问题后才通过了上司的好友申请。
     此外，还有34.19%的网友表示，最担心的还是上司通过微信“查岗”，干涉自己的私生活。有一位网友就留言说，公司在微信上开了一个工作群，不仅要求他们每天都准时“报到”，还要求必须要在群里保持活跃，这让他觉得生活和工作被捆绑在了一起，也让他感到了额外的压力。“微信本来是一个放松的地方，但是现在我点开微信都有顾虑，生怕错过群里的重要信息。而且我本身就是一个比较沉默的人，有时候下班后更是不愿意说话，现在不得不强打起精神在群里保持活跃。”这样的观点也得到了部分网友的附和，“感觉私人生活被工作绑架了，平时上班时间不敢乱发朋友圈,怕上司觉得我不专心工作，下班了想发点个人的兴趣爱好，但一想到好友里有上司，总觉得好像不太好，想想也就算了。”
     对此，有38.61%的网友选择了在朋友圈屏蔽领导或者减少发布朋友圈的次数。“现在微信也成为了工作的工具，所以除了工作需要，上的也不多了”。此外，还有16.21%的网友表示会重新开一个微信号作为应对措施。一位网友就表示，由于单位要求每一个员工在朋友圈分享公司的广告并统一头像，所以他选择重新开一个小号。“新的号只加了亲戚和朋友，除了个别关系好的，坚决不加单位的同事和领导了。”
     不仅是下属对于加上司为微信好友有“阴影”，上司们也“有所顾忌”。调查显示，有53.16%的网友表示，如果自己是领导，也不愿意去加下属的微信。有37.26%的网友担心“会给下属不必要的压力”，也有34.19%的网友表示此举也是为了保护自己的隐私。
     而对于微信方便工作的说法，有的网友则表现出了不同的态度，有一位网友就表示，其实现在工作上的交流方式很多，手机号、QQ号等许多方式，添加微信的意义不大。“比如我的QQ号已经加了不少同事，所以现在已经是工作QQ了，再添加微信感觉作用重复了，而且这样也会让我觉得我没有私人的通讯工具。”
分析
     工作和生活没有完全分开
     对于出现超过半数职场人不愿意加上司为微信好友以及上司不愿意加下属微信的现象，曾获得“2011中国人力资源先锋HR”荣誉的屈辉认为，这依然是没有将生活和工作分开所造成的。“这样的现象源于我们对于私密空间的保护，每个人都有各自不同的生活空间。同时，我们每个人的社会角色也有所不同，在单位有上下级之分，但是在社会上我们每个人都是平等的，都有自己私人的朋友圈。”
     对此，临官咨询的首席代表王颖也有相似的观点，她认为不仅是把工作带入了生活，我们也会把生活带入到工作之中。“从文化的角度来说，我们本身就在把工作和生活分开这一方面意识比较薄弱。比如在国外的一些公司，手机仅仅是用作通讯功能，而他们在工作的时候也更倾向于将手机收起来。而在我们国家，智能化的多功能手机则更为流行，因此工作和生活的交集更多，比如平时上班的时候也有可能会接一些家里的电话，这也是人之常情。”同时，王颖也指出，这也和部分公司自身制定的员工手册有关，不能一概而论。
     此外，王颖认为，职场人对于加微信好友持“小心谨慎”的态度也与微信本身的性质有关。“从人力资源的角度来说，这是属于员工隐私的问题，就像单位收集员工个人信息也会注明只用于个人信息的归档。”王颖认为，微信和微博存在不同，微博是一个公共平台，但是这是一个不记名的虚拟平台，因此职场人是可以通过微博表达个人的情绪的。“由于微博的虚拟性，个人的信息很难被追溯，因此有的时候在微博上也可能是另一个自我。而在微信上则有所不同。”王颖介绍到，微信是基于好友关系而建立的，其关系圈相对私密，不过由于微信所加的好友都是认识的人，所以很多人更倾向于在微信上发布一些积极的信息。
     而对于上司也“抵触”加下属微信的原因，屈辉认为，一方面自然是从个人隐私的角度考虑，另一方面也是出于工作的考量。“从管理学的角度来说，上下级希望能够保持一定的距离，对于上级的管理者来说更是如此，这样对于他们工作的展开会更加有效。”
建议
    “朋友圈”里不该有上下级
     屈辉认为，微信确实增进了员工之间的沟通，不过工作上的事情可以通过微信群的形式。“上司和下属之间的沟通并不一定需要单一的点对点进行。在微信群里也可以让员工畅所欲言地谈谈自己的观点，或者聊一聊新近开展的活动。这也是交际圈的一种扩充。”王颖认为，“其实微信在交流工作上并不是特别合适，可以通过群组或者是其他的工作软件来代替其交流的作用。至于加不加上司或者下属的个人微信，则应该尊重个人的选择。”她表示，针对目前许多职场人工作和生活“捆绑”的现状，还是应当在意识上尽量将生活和工作区分开来，在工作时也应尽量减少私人沟通。在不涉及公司机密的情况下，让“朋友圈”回归到“朋友的圈子”这一本质属性上来，不该有明显的上下级区分。“公司也可以做好相应的疏导，例如对公司的部门经理进行相关训练，培养将工作和生活区分的意识，做到未雨绸缪。”