100家典范企业包括61家上市公司，其中52家为海外上市企业，95家雇主在海外市场有业务。截止2013年6月30日，100家典范企业平均拥有雇员18,700名，超过上届年平均每家17,600人的员工规模。员工平均年龄31岁。

　　IT、金融的精英受追捧

　　在成熟、领先的行业市场上，典范企业的人才需求主要集中在技术骨干和初中级管理岗位上。在新进入的行业市场上，典范企业聚焦专业和管理类的领军人物。这其中， IT和金融的精英最受追捧，民营和国有企业对精英人才的引入最舍得投入。2013年，资深人士从外资流向民企的趋势更明显，吸引力不仅在于薪酬和股权，更大的“卖点”在于职权和职业空间。

　　100家典范企业在2013年的招聘中，90后占到34.9%，2012年为0.04%。其中六成以上为非高学历的年轻人，工作岗位多为基层一线）的销售、服务和生产类。由于从招生开班、课件讲师和实习都有企业深入地介入，从职业学校进入企业的毕业生比大学本科生们的表现更成熟和稳定。

　　100家典范企业招聘2014年大学毕业生的数量没有明显增长，甚至比2013年略有下降。100家典范企业计划招聘2014本科应届毕业生455,77人，比2013年的招聘量减少7.3%。计划面向大学本科以上的应届生的招聘职位主要为技术（产品）研发和销售。但同时，2013年大学实习生的招聘却高过2012年17.2%，也显示出典范企业旺盛的人才需求。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，在转型升级、重新构建竞争优势的过程中，员工技能成为最关键因素。在一线城市，人才资源的多样化和国际化，企业有较多的选择空间，包括从海外引进技术和专业人才的便利。

　　识别合适的雇主

　　在校园招聘的高峰中，如何选择和识别适合的雇主，冯丽娟给出如下建议：

　　看企业的持续经营能力。高收入和收益的雇主多数具有稳定经营和管理健全的特点， 一般对新人的培养和使用比较有规划，也比较宽容。

　　看企业福利。大多数福利惠及全体员工，福利的丰富和人性化即体现了雇主的实力和人才观，也可看出企业对长期经营的态度。多数雇主对新入职、同学历的毕业生给出统一的薪资。入职后， 根据新人的发展和业绩，薪资逐渐分化。

　　看企业员工。企业中有多少专业高手，不仅可见企业的人才号召力，也是在为自己寻找学习资源和职业标杆。管理学早就定义，从同事获得的

　　看HR。HR的语言：平和的？强势的？体现了雇主的气质。参加校园招聘会和面试的来自企业内的多个部门。HR与同事之间的沟通，宣讲会和面试的安排细节，可以体现出企业的管理风格：严谨的？随意的？