书面的劳动合同是证明和公司之间存在劳动关系的最直接也是最有效的法律手段。但是因为某些因素导致公司招用劳动者未订立书面劳动合同，那么如何能证明和公司之间存在劳动关系呢？相关规定指出，在以下情形下能证明和公司之间存在劳动关系。我们就来看看哪些情形下能证明和公司之间存在劳动关系吧。（如何处理单位不履行劳动裁决义务）

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

 （四）考勤记录；

 （五）其他劳动者的证言等。

因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。