一、雇佣者的承诺。

　　雇用你的人应当坚守他们在员工手册中做出的承诺。如果你在公司的手册中发现了一些内容，同 实际上公司所实行的并不相符，那么你作为员工的权力实际上就受到侵害了。公司员工手册通常代表了法律上的承诺，虽然不是在任何情况下都适用，但是在法庭上，在法官面前，一定会成为你的坚实后盾。

　　二、加班并不合法。

　　从法律上讲，如果你的上司或老板要求或期望你加班，或者是你自己主动加班，都是不正确的。 无论当时情形怎样，你都不能无薪加班或者被强迫加班。加班违背了你作为员工的基本权利。要知道，你应当为自己所有的劳动获得报酬， 而且，如果你不愿意的话，即使有酬劳，也没有人能够强迫你在下班后的时间内继续工作。

　　三、你所付出的所有劳动都应当得到报酬。

　　你所付出的所有劳动都应当得到报酬，无论表现怎样。如果你因为工作完成的不好而被克扣薪水，那么你作为员工的基本权利就遭到了践踏。从法律上讲，在工作期间 的所有劳动都应当得到报酬，无论你的工作表现如何。当然，糟糕的工作业绩会让你陷入被解雇的危险，但是如果你只是算错了千把块钱，或者弄坏了什么办公室的 东西，那么你并不需要从自己的工资里拿钱出来做赔偿。这是你的老板应当承担的风险。即使你真的因为这件事被解雇了，你也有权利得到在发生以上事件期间所产生的薪水。

　　四、应当在确定的时间拿到薪水。

　　如果到了应该发薪水的时间，钱却迟迟没有到账，那么到了该行使权利的时刻了。

　　五、你有权跟同事讨论薪水的事情。

　　如果你对同事拿了多少薪水感到好奇，但是又觉得跟别人讨论这个话题是不被允许的，那你可大错特错了。虽然很多公司都把这一点写进公司手册，甚至在你入职的时候就清楚地对你说过这一点，但事实上，与同事讨论薪水的多少的问题确确实实是合法的。

　　六、你有权跟同事讨论自己的工作条件。

　　无论你想跟同事认真谈谈目前自己的工作条件，还是只是随便聊聊，《劳动法》都是允许的。你的上司没有权利阻止你讨论这些话题，虽然这些话题会让员工形成小团体，甚至发现很多公司内部的问题。

　　七、如果你是一名员工，那么就应当获得员工应得的报酬和福利。

　　通常公司雇佣你的方式有两种，一是正式员工，二是合同工。如果你是作为合同工被雇佣，那么显然你无法得到和正式员工同等的待遇，而是像一个个体户，把自己雇佣给不同的公司。但是，如果你是一名正式员工，那么你为公司工作，你的上司掌控你的工作时间、工作地点和工作方式。因为这一点，他们应当重视你的利益。如果你的老板对待你的方式跟对待合同工一样，那么显然你的权利便被侵害了。