法律规定有如下5种情形不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的，则不享受下一年度的年休假。

上述规定，很明显让有心跳槽的职工有个小小的空子可钻。当他（或她）准备跳槽时，必在提交辞职书前申请休完当年的年休假。至于下一年度，老东家你还管得着吗？

问题：有旷工行为的职工能否享受当年的带薪年休假吗？

本人以为，一般企业都会视旷工为严重的违纪行为， 甚至现行法律都赋予企业采取制裁 的权利（注：劳动合同法出台后，《企业职工奖惩条例》已被宣告作废，旷工开除由企业依民主程序自行规定，无须再拘泥于累计旷工15天才能开除了）。

企业不开除旷工的职工，已是网开一面，何言要求年休假？当然，最稳妥的办法是在企业内部规章制度中就此做出明确规定。

注意：依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。按潮汕话的讲法，同样是“尽”的。

所以，若企业以你本人本年度休了婚假、产假等理由而拒绝给你休年休假时，你完全可以据理力争。

只有更好地了解哪些情形不能享受带薪年休假，才能更好地维护自己正当的享受带薪年休假的权益