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工作未满一年 婚假怎么算
发布日期:2014-5-27   点击次数:1030
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27岁的高小姐最近要请婚假,不料被告知工作未满一年没有婚假,她觉得很郁闷:“婚姻法不是有规定晚婚假15天吗?”

  高小姐说,去年8月10日,她应聘到长沙某电信外包公司做渠道专员,并顺利通过试用期,成为公司正式员工。最近,她想请婚假筹备婚礼,但公司告诉她,“在公司工作满一年才有婚假,没做满一年没有婚假”。公司还告诉她,就算工作满一年,晚婚也只有10天假。高小姐很郁闷,她上网查找发现,根据湖南省有关规定,女性23周岁结婚属晚婚,可享受15天婚假。

  湘潭大学兼职教授、湖南金州律师事务所高级合伙人陈平凡律师认为:不管工作有没有满一年,都可以享受15天婚假,高小姐单位的做法是违法违规的。根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条规定:职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天,男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。“也就是说,高小姐可以享受婚假为:婚假3天+晚婚假12天=15天。”

  用人单位不遵守国家法令法规,劳动者怎么维护权益?陈平凡律师表示,首先可以和用人单位协商解决,协商不成可以通过劳动仲裁解决问题,如果劳动者对劳动仲裁结果仍然不满意,可以诉诸法律,由法院最终解决纠纷。陈平凡律师提醒劳动者注意查阅相关法律问题,工作中要注意多保留证据:人证、物证、书面证据等。

  湖南睿邦律师事务所副主任律师刘明表示,如果向劳动部门投诉,或向法院起诉单位,劳动者不要过于担心单位给自己“穿小鞋”,“在劳动者没有违反公司规章制度或者法律规定的情况下,用人单位解除劳动合同是违法的。”


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