多付工资就属于特殊待遇？-职场维权-濮阳人才网

职场维权	您的位置：首页 > 职场维权 > 正文

多付工资就属于特殊待遇？

发布日期：2014-5-8 点击次数：1021 次

发送该信息到手机

　网友龙歌问:
　　我和公司签订了5年的服务期合同，若是在合同期内走人，每缩短一年服务期我要赔偿公司一个月平均工资。公司的违约责任没写，每干完一年公司付该年我工资收入的6%，这个百分比，每年递增1%。劳动合同则每年签一次，每一次一年，没写违约金。我的户口档案都没在公司。这样的服务期合同是否有效? 是否我可以直接走人?如果让公司帮我办了人才引进，情况又如何呢?
　　劳动法苑杨琦答复:
　　你好，在回答你的疑问之前，我们先了解一下法律法规对服务期的相关规定：2002年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》第十四条规定“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”服务期是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。当事人约定服务期应以用人单位提供特殊待遇为前提。该条款清楚地界定在哪些情况下用人单位可以与劳动者约定服务期：即出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇。
　　那么我们再来看看你单位是在何种情况下与你约定服务期，你说“每干完一年，公司支付该年工资收入的6%，这个百分比每年增加1%”，按照你所说的理解，是在你服务满一年之后，用人单位再支付“特殊待遇”。显然，这个约定与我们《条例》中的规定是有所区别的，所以单位以此为由要求你支付违约金是欠妥的。
　　但是你在最后又提到单位为你办理了人才引进，这应当属于特殊待遇，如单位以为你办理了人才引进而与你约定服务期的话，你在服务期内离职显然是违约，你应当承担相应的违约责任，支付违约金

关注濮阳人才网微信
实时跟踪简历状态

用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为（如押金、报名费、代收体检费等），请应聘者提高警惕！查看详情

最新相关信息

·河南省独生子女护理假每年累计不少于20天 (7-30)	·濮阳人注意！这个假至少有5天，当年不休就“作废”啦.. (7-25)
·边看世界杯边工作，算加班吗？ (7-2)	·这8种工资都不能随便扣 (5-9)
·末位淘汰、调岗、降薪，合法吗? (5-2)	·路上出车祸，哪些情形属工伤？ (4-26)
·公司能否扣工资？遭遇公司克扣工资怎么维权？ (4-25)	·公司拖欠工资怎么办 (4-24)
·农民工工资拖欠怎么办 (4-21)	·2017年劳动法婚假规定 (4-20)
·2017国家规定哺乳假几天 (4-19)	·新员工试用期六大陷阱 (4-18)
·七种假期工资怎么算 (4-17)	·辞职不批怎么办，如何维权？ (4-14)
·辞职领导不批怎么办 (4-13)	·工资维权需要哪些证据 (4-12)

推荐职位

职位	薪金要求
普工	5000-7000元
环境咨询工程师	5000-7000元
濮阳经理助理五	5000-7000元
南乐公交司机	3000-5000元
清丰春风燕语案场客	3000-5000元
保安	2000-3000元
月休6天电话销售	3000-5000元
工厂维修工电工	5000-7000元
清丰春风燕语置业顾	7000-1万元
招牛奶专卖店店员	3000-5000元
保洁	1000-2000元
办公文员	3000-5000元
普工	3000-5000元
客服助理	3000-5000元
电话车险续保专员（	5000-7000元
办公室文员	3000-5000元
会计出纳	3000-5000元
案场置业顾问	3000-5000元
团播主持	5000-7000元
主播	7000-1万元
店员	3000-5000元
店长	5000-7000元
车间主管	1万-1.5万元
双休法休聘电话客服	3000-5000元
双休法休聘会计助理	3000-5000元
介护	1万-1.5万元
招生业务主管	5000-7000元
线上/线下营销策划	5000-7000元
活动兼职人员20名	2000-3000元
超星鲜三轮配送合伙	1万-1.5万元
汽车维修服务人员	3000-5000元
企管部-科研项目管	3000-5000元
汽车维修技术工	1万-1.5万元
俄语翻译	7000-1万元
预算员	5000-7000元
主任助理/会计	2000-3000元
行政文员	2000-3000元
小程序推广	3000-5000元
出纳	3000-5000元
会计	5000-7000元

关于我们 - 联系我们 - 商务合作 - 资费标准 - 广告投放 - 意见箱 - 网站地图 - 法律声明 - 隐私声明

豫公网安备 41090202000030号网站备案/许可证号：豫B2-20100034-14

濮阳人才网官方微信平台
濮阳人才网手机网页版
濮阳求职招聘APP