90后新人求职具有什么样的特征?根据我们今日的调查，我们发现，他们既自信、张扬又不可避免地有些盲目、浮躁。
NO.1
法学：逛了大半天，只投了一份简历
姓名：赵骅 学校：南京财经大学专业：法学
应聘成果：只投了一份简历 求职感言：找工作不容易
赵骅站立在熙熙攘攘的招聘大厅里，显得格外扎眼，一身笔挺的淡灰色西装，簇新的皮鞋擦得锃亮，他左手提着皮包，右手拿着一摞简历。在记者跟随赵骅的大半天时间里，这个一丝不苟的90后男孩最终只投出了一份简历。作为新鲜闯进职场的90后，赵骅有着自己的独特个性，待遇“能租房，能吃饭”，不去“北上广”、不当“公务员”。
“你对待遇有什么要求?”招聘单位一位负责人问他。他的回答也很“90后”：“起码让我能在南京租个房子，吃饱饭，最重要的是给我一个提升的空间吧。”赵骅说。在得到一句“等通知吧”的话后，赵骅挤出拥挤的人群。
中午11点多，招聘大厅里熙熙攘攘的求职者们有些开始泡面，有些开始端起盒饭，赵骅在招聘大厅转了一圈，最后还是没有投下第二份简历。
“我1990年出生，应该算是90后吧，我觉得90后就业有个最大的特点，就是个人喜好，不一定钱多稳定我就得去!”赵骅对这个年龄段的求职者有着清晰的认识。
NO.2
国贸：猛投16份简历，但是没一家有谱
姓名：文雅 学校：南京理工大学专业：国际贸易
应聘成果：投了16份简历 求职感言：粥多僧更多
上午8点，白衬衫黑正装，文雅同学精气神十足地来到了国际博览中心的招聘现场。“我的目标是做外贸业务员。有六七家非常中意，我是有备而来的。呵呵!”文雅到招聘会现场的时候，有的公司还没到。
“你好，你有没有主持经验，你能不能在现场给我们讲一段新春晚会的开场白?”面试官着实给文雅出了个创新题。文雅不慌不乱地答道：“之前在社团做过主持人……”文雅讲到自己暑期的时候在一家外贸公司做过实习生，还与导师一起做过课题：江苏省外贸企业对大学生的要求。面试官蛮有兴趣地问：“那你研究的结果是怎么样的呢?”文雅一一作了回答。双方交流前面都挺顺利，没想到问到籍贯的时候，用人单位突然变得没有兴趣，面试由此戛然而止。
经过一阵猛投后，文雅共投了16份简历。“我知道国贸专业的工作不是很好找，但是我们不能认输啊，多做准备啊。”记者问她在16家公司里，感觉被哪家录用的希望比较大。她表示心里也没谱。
NO.3
交通：月薪要价4000元，公司说可以
姓名：张文 学校：南京工业大学专业：交通工程
应聘成果：被一家用人单位相中 求职感言：工作挺好找，不急签
昨天，张文同学起个大早，从浦口校区远道赶到河西国际博览中心。“我相信以自己的实力，定会有所收获。”小伙子阳光开朗，显得很有自信。
“你好，请问你是想竞聘我们公司的什么职位?”某桥隧诊治有限公司的面试官眼睛直视着他。“你好，我是想竞聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。”之后面试官接过他的成绩单，露出开心的面容。“其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。我们或许可以对你开放。”张文连忙道谢。“如果我们公司要你，你有没有什么要求?或者说你理想的月薪。”“我希望月薪达到4000元。”张文的要价吓到了旁边等待面试的同学，但是面试官却说：“可以考虑你的要价。那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧，我会跟你联系的。”面试官跟他握了握手，结束这次愉快的面试。
专家看90后：既自主又盲目
南理工就业创业指导中心主任王渤多年和学生就业打交道。说起90后的特征，他认为很突出的一点是：他们的自主性很强。
“今年的就业形势很好，到我们学校来要人的单位比往年要多，但是我们却奇怪地发现：目前的签约率并没有比往年同期上升。”王渤分析，这和学生们普遍在观望、挑选有关。“90后孩子自主意识强，考虑的问题多。不像过去的学生一有单位发OFFER就签约，他们则会慢慢衡量利弊。而且，他们考虑的问题和我们传统指导的内容不同，不仅考虑薪酬、地域等因素，而且更看重发展空间和深造机会，以及企业的文化氛围。”
不过，王渤认为，90后的缺点同样反映在观望挑选上。现在毕竟是买方市场，很多单位不错，但是一些学生盲目观望，违背了正常的求职规律，最后只能错失良机。
（濮阳人才网王伟转载） |
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