几天前，林小姐在海峡人才网上看到华美（福建）建筑设计院有限公司的招聘信息，招聘人力资源助理1名。林小姐在线投递了简历并顺利接到了公司的面试通知，上周六，林小姐的面试结束后，人事专员黄先生口头通知她，3月11日到公司报到。

　　之后，满心欢喜的林小姐回原公司办理了离职手续。谁知昨天早上的一通电话，让她直接变成一名“无业人员”。“当时黄先生打电话来，说不聘用我了，因为公司一位领导的亲戚更适合这个岗位。”林小姐说，尽管对方态度尚诚恳，并连说了几次对不起，但她依然觉得很气愤，因为有了新工作，她辞去了原本的工作，如今岂不是“竹篮打水一场空”。

　　“而昨天中午，该公司也删除了相关的招聘页面。”林小姐说。

　　对此，该公司的人事专员黄先生默认了林小姐确实是被“领导的亲戚”挤出了局，他解释道，事实上这样的情况在很多公司都“非常常见”，希望能得到林小姐的理解。并且所谓领导的亲戚具备了多年的工作经验，相比林小姐的“一张白纸”，显然更具备资历。公司绝对更多地从用人的角度来考虑，挑选更适合的人才担此岗位。

　　“并且我们和林小姐并没有签订任何协议，在招聘到期前，我们都有权利选择用人。”黄先生说。

　　福建理争律师事务所陈捷律师认为，公司的做法是没有问题的，因为公司和林小姐并没有签订任何劳动合同，在招聘截止之前，人事都有权利进行选择。但是在这也提醒应聘的人员，在应聘成功时，应及时与用人方签订书面协议，以免吃亏。