据《新闻晚报》报道，应届生小林照着网页上提供的邮箱地址投了简历后，得到“要入职就得先体检”的回复。对方说，“单位会先把500元钱打到你卡里，你拿着这些钱去医院体检。”小林当然没有收到这500元。然后，对方又安排所谓的“银行经理”，一步步“指导”小林更改ATM机设置。结果，小林辛苦积攒的3万多元血汗钱，在她按下转账键的一瞬间化为乌有。对此，中国政法大学知识产权中心研究员赵占领提醒，招聘若收费，求职者应当注意防范风险。

赵占领认为，在如今微博、社交网站提供用户自行发布信息的渠道后，应更好注意自我保护。他提醒，求职者在收到企业面试通知后一定要注意几点：面试前要去当地工商局网站上对企业信息进行查询，以确定通知面试的企业是否存在及年检是否合格；通过网络及其他渠道，查询该企业口碑或是否已有求职者投诉过该企业。凡是遇到企业以任何形式收取费用，求职者都应提高警惕，不要缴纳。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。“一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。”赵占领说道。

如遇到以招聘形式进行的欺诈行为，求职者应当报警，由公安机关介入收集证据，追回已缴纳、已骗取费用。求职者在缴纳相关费用时应索要盖有公章的发票或收据。一旦确定企业属于乱收费，求职者可以向工商和劳动监察部门进行举报。