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90后女性求职更有拼劲专家：完善自身积极争取

发布日期：2014-3-18 点击次数：632 次

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早在2007年国家就出台了就业促进法，明确提出要进一步加强对女性的教育，宣传男女平等国策，宣传平等就业的意识。尽管人力资源和社会保障部门三令五申要消除就业门槛，但性别歧视依然屡见不鲜。
“我参加了11场招聘会，但遇到好一点的职位，大部分都会标明‘限男生’。我的专业知识成绩不比男生差，但只因为我是女生，就被性别的门槛限制了。”说起自己最近的求职经历，杭州某高校信息工程专业的大四女生小徐感觉很郁闷。
记者在走访招聘会上也发现，考虑到现行法律法规和主办方监管，不少招聘企业并不会明目张胆贴出“只招男性”等字眼，但都巧妙地换个说辞，如“男性优先”、“女性气质佳”、“工科优先”等。
中国一直受传统因素的影响，崇尚“男主外，女主内”。但随着时代的发展，女性受教育程度的提高，广大女性踏上社会谋求自身专业领域的发展。尽管用人单位依然对女性求职持保留态度，但是随着女性就业观念的转变，女性对职场地位的关注度也越来越高。
50—60年代的女性：干啥由不得自己家庭为第一位
【人物：朱女士，61岁，已退休】
对于50、60年代的女性来说，受到学历、观念、社会环境等因素的限制，大部分持比较保守的就业观。
朱女士今年61岁，是衢州常山县供销社退休女职工。在她看来，她那个年代的女性就业基本上没什么太多的选择。“我们那个年代可选择的路子，基本上是这三条：考大学等国家分配，接父母的班弄个正式工，有城市户口的可先干临时工。三条都不具备，只能做小生意或种地。”她说，那个年代自己想要做什么并不能由自己说了算，女人更多的精力要放在照顾家庭上。
她认为，现在女性就业的机会比那个时代多多了。但是她也表示，时下年轻人大学毕业后不应该只想工作有多称心如意，在就业压力下要“先学会生存，再说生存得更好的事。”
70—80年代的女性：就业求稳定看重发展空间
【人物：柴小姐，32岁，企业任职】
生于1981年的柴小姐，是个典型的80后。“我们那时的择业观念，偏重于传统诉求，女性就业多以稳定、事业单位为追求目标。”柴小姐说，当时选工作主要看两方面：一是有薪水高，二是有发展，如果二者不可兼得，偏重后者。
已经是中国财产保险杭州分公司业务经理的她认为，现在好多求职者都是眼高手低，“说起来容易做起来难。”在她看来，现在就业选择有很多，女性求职时应该更看重发展空间，未必人人都要“考公务员求稳定”。
90后女性：多尝试多锻炼自己喜欢最重要
【人物：小陈，23岁，正在求职中的应届女毕业生】
小陈今年6月将从浙江理工大学毕业。90后的女生在就业观上更多了几分冲劲和拼劲，即将走上社会hr369.com的她已经参加了多场招聘会，尽管也遭遇到了不少就业歧视，但却以一种尝试的态度为自己争取机会。
“求职中，有时候确实会碰到限招男性，自己却喜欢的工作，但还是会去尝试一下。”小陈说，“趁着年轻要出去锻炼，只要是自己喜欢的工作不会在乎有多苦有多累，过了30岁再求安稳。成就不是与生俱来，都是经过努力获得。”
专家：转变观念积极争取完善自身提升竞争力
记者了解到，据全国妇联和国家统计局有关“中国妇女社会地位”的调查显示，56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”，城镇在业女性曾“因性别而不被录用或提拔”的比例是同类男性的4.3倍。一些用人单位常常提高女生录用的标准，“宁用武大郎，不选穆桂英”仍是一些用人单位的潜规则。
针对这种现象，全国政协委员华博雅认为，女性要努力提升自身的能力来应对不同岗位的需求。 “价值观的转变挺难的，一方面需要政策宣传鼓励平等就业;另一方面，女性也要做自身的调整，更有自信，更敢于正视克服职场歧视问题。”她说，想找到满意的工作，就要先从完善自身开始，尤其要先提高个人素质，增强竞争力。同时要调整好心态，既不要自卑，也不能自负，而且要摆脱对家长和学校的依赖心理，以积极的心态和行动去面对职场的挑战。
她建议，女性大学生在求职时万一由于性别歧视被拒，应想办法了解其真实原因，再作出相应的决定。如果确实是因为用人单位想刻意调整目前不合理的男女性别比例，而限制了自己的求职，则不必过于较真，另寻他处就是;如果用人单位是因为觉得男性“好用”，方便安排出差、加班等工作，那不妨用实际例子来证明自己这方面不比男性差，同时强调自己作为女性所独有的优势，如沟通能力、亲和力、耐心、细心等特点。

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