同一份工作做三年或十年是一样分数吗-职场快讯-濮阳人才网

职场快讯	您的位置：首页 > 职场快讯 > 正文

同一份工作做三年或十年是一样分数吗

发布日期：2014-3-3 点击次数：577 次

发送该信息到手机

对于上门应聘的求职者，企业主在意的是工作经历，愈多愈好，可是对于自己家的员工，则希望流动率愈低愈好。可是，工作经历与流动率本来就互相冲突抵触，无法两全其美，总有公司比较不幸，是专门培养跳槽人才的摇篮。
相对的，站在二十几岁的职场新鲜人立场来看，如果毕业后一直待在同一家公司不动，十年后才要换工作，很可能就会输在“工作经历不足”上。
同一个工作三年或十年，都是一样分数
除非你一毕业就进大企业，单一工作经历的含金量或许还算高，但若是不知名的中小企业，单一的工作经历给人的解读不见得很正面。
“一份工作干这么久，会不会定型了，弹性变小，很难适应新环境？”
“怎么在这样的小公司也可以待这么久，会不会能力有限，不敢跳槽？”
“这家公司待这么久，学到的东西有限，工作经历虽说是十年，可能只能算三、四年吧！”
一般而言，在同一家公司做同一个工作满两三年就会被认定是一项“完整的工作经历”，年限拉长无助于加分，除非有新的职务或担任主管职，才会再新增一项工作经历。如果没有任何职务或职级上的调动，一直是在基层工作，年限拉长只会在评分项目里的“稳定性高”加分，其他项目的加分有限。
就公司的立场来看，做两、三年的员工才正要有所发挥，对公司还不到有贡献的地步，所以若是在此时离职，就公司来看是赔钱，当然要痛惜扼腕，所以一定不鼓励。可是他们在看履历时，却是不同的解读，工作三年与工作十年都视为“一项工作经历”，至于有十年工作经历的应聘者还有可能因为年龄长而被刷掉。
这真的是一个很残酷的事实，也是一个矛盾的事实，在找新人时，企业期待找到一个“经历丰富”的新人，而经历丰富的意思是换过几个工作；但是等到新人变旧人时，企业的期待也跟着变了，变得期待员工高忠诚度、低流动率，不要再换工作。不过站在求职者的立场，二十几岁时是有必要换工作的，因为要让自己经历丰富，求职时更有优势。
三十岁前，有三个工作经历
在此，我要大胆提一个建议，也许会让很多企业感冒，那就是“换工作一二三原则”——一份工作做两年，三十岁前换三份工作，拥有三项工作经历，在履历上会是比较漂亮的呈现，既比只有一项工作经历看来丰富精彩，又比有五项工作经历看起来稳定性高。
三十岁前换三份工作，每一份工作做两年，是一个好看且说得过去的工作经历。
这比起很多年轻人不明所以的乱换工作，履历上满满五、六个不相干的工作经历，一二三原则会让二十几岁的你看起来是“既有工作经历且稳定性高”，象征着你有弹性、有历练，但抗压性高、流动率低，足以让企业信赖而愿意录用。
三项工作经历，不多也不少
二十几岁的年轻人由于进职场未久，缺少历练，对于职场的领悟还低，一个工作没做满两年算不得经历。
一般而言，进到一个新工作，第一年只能算是适应期，第二年是学习期，第三年才进入熟练期，所以一个工作要摸到窍门至少三年，最合适的离职是在满三年之后。可是现在的年轻人都等不到这个时间，不过也不能少于两年，否则即使写在履历上，企业也不会认它是一个工作经历，反而会怀疑稳定性低。
三十岁前，拥有三项工作经历，不多也不少，刚刚好！比起只在同一家公司工作九年十年，选择历练三家公司、三种工作，有两方面的好处：
一方面由于面对不同的产业生态、企业文化、管理模式，你可以借着丰富历练、打开视野，学会快速调适自己进入不同工作环境，同时也锻炼心志更坚强。
另一方面可以借着学习与工作，了解自己的兴趣在那里，最后可以在三十岁前确立志向，三十岁之后就不要再这么频繁换工作，而要往下扎根，给自己一个坚固的立足之地。
工作一定要换，但要换得刚刚好，不能多也不能少，这样对自己最好！

关注濮阳人才网微信
实时跟踪简历状态

用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为（如押金、报名费、代收体检费等），请应聘者提高警惕！查看详情

最新相关信息

·濮阳人才网微信求职招聘群线上10万人，找工作一分钟.. (2-4)	·5G进入关键商用期商业模式变革需产业链各方磨合 (7-2)
·觉得职场无趣？是你生病了！ (1-30)	·职场新鲜人：那些无处不在的可能性 (1-29)
·夏新手机停工待售员工“放假”每月工资1500元 (1-27)	·时薪高达1000美元更多软件编码员转当自由业者 (1-26)
·职场女人有好人缘的十个小技巧 (1-25)	·不懂职场杠杆 35岁以后你就会被“干”掉 (1-23)
·职场安全感缺失，如何自救？ (1-22)	·拖延症患者的福音：午休、停工、再拖一会儿又何妨 (1-21)
·年会固然是职场激励切记狂欢要节制 (1-20)	·2016年薪酬涨幅前10职业出炉跳不跳槽都得看看 (1-19)
·调研：一线员工离职多为薪资女人跳槽更勇敢 (1-18)	·2016年小心这6种“没脑子的事” (1-12)
·求职奇葩现象：海归不如“土著” 单身不如带娃 (1-11)	·就业减少和工资不涨可能导致信心下滑 (1-9)

推荐职位

职位	薪金要求
普工	5000-7000元
环境咨询工程师	5000-7000元
濮阳经理助理五	5000-7000元
南乐公交司机	3000-5000元
清丰春风燕语案场客	3000-5000元
保安	2000-3000元
月休6天电话销售	3000-5000元
工厂维修工电工	5000-7000元
清丰春风燕语置业顾	7000-1万元
招牛奶专卖店店员	3000-5000元
保洁	1000-2000元
办公文员	3000-5000元
普工	3000-5000元
客服助理	3000-5000元
电话车险续保专员（	5000-7000元
办公室文员	3000-5000元
会计出纳	3000-5000元
案场置业顾问	3000-5000元
团播主持	5000-7000元
主播	7000-1万元
店员	3000-5000元
店长	5000-7000元
车间主管	1万-1.5万元
双休法休聘电话客服	3000-5000元
双休法休聘会计助理	3000-5000元
介护	1万-1.5万元
招生业务主管	5000-7000元
线上/线下营销策划	5000-7000元
活动兼职人员20名	2000-3000元
超星鲜三轮配送合伙	1万-1.5万元
汽车维修服务人员	3000-5000元
企管部-科研项目管	3000-5000元
汽车维修技术工	1万-1.5万元
俄语翻译	7000-1万元
预算员	5000-7000元
主任助理/会计	2000-3000元
行政文员	2000-3000元
小程序推广	3000-5000元
出纳	3000-5000元
会计	5000-7000元

关于我们 - 联系我们 - 商务合作 - 资费标准 - 广告投放 - 意见箱 - 网站地图 - 法律声明 - 隐私声明

豫公网安备 41090202000030号网站备案/许可证号：豫B2-20100034-14

濮阳人才网官方微信平台
濮阳人才网手机网页版
濮阳求职招聘APP