职场“90后”调查：不怕辛苦怕单调-职场快讯-濮阳人才网

职场快讯	您的位置：首页 > 职场快讯 > 正文

职场“90后”调查：不怕辛苦怕单调

发布日期：2014-2-20 点击次数：564 次

发送该信息到手机

最怕什么？
“没有成就感的重复劳动让人难受”
记者对超过300名已工作1至3年的“90后”大学毕业生进行了调查采访，参与协助的高校既包括哈工大这样的国家重点大学，也包括黑河学院这样的地方性大学，还包括黑龙江东方学院这样的民办大学。虽然毕业院校和工作地域不同，但他们对于工作的不满主要集中在两个方面，一是工作缺乏挑战，二是团队合作氛围不好。
超过半数的受访者表示，工作缺乏挑战性、工作内容过于单调是对工作不满意的最主要原因，很多受访者还因此跳槽。接近半数的受访者表示自己经常要加班，但只有不到15%将“工作量过大”选为对工作不满的原因。
“说实话，加班的时候比不加班的时候快乐，因为加班常常意味着工作有挑战。”毕业于黑龙江大学新闻专业的王琦说。小王2012年毕业后在北京某机关内部报纸从事采编工作，虽然专业对口，但他并不满意：“工作太简单了，稿件绝大多数行文枯燥，根本没有自己发挥的余地。只是偶尔有外出采访写稿的机会，虽然很辛苦，但每次都有收获。”
同时，小王还觉得自己的这份工作缺少成就感，因为报纸除了全国分支机构内部人员外，外人很少会看。“都说‘90后’的人不能吃苦，但是我们其实挺愿意吃苦的，关键是想得到自身能力的提升，没有成就感的重复劳动确实很让人难受。”
几乎所有的受访者都表示，单位团队氛围较差严重影响对工作的满意度。其中，公务员单位的受访者普遍表示上下级关系疏远令人不快，企业的受访者表示团队协作精神欠佳让人苦恼。还有部分受访者表示同事之间交流少、关系冷漠严重影响心情。
满意度如何？
基层满意度高于城市，普通公务员满意度低
受访者中，70%在省会城市或大城市工作，17%在二线城市工作，只有13%在县级及以下基层工作。其中，基层受访者的工作满意度高于大城市，二线城市满意度最低。
大城市受访者普遍表示，由于分工过细，导致工作单一，自身全面提高较慢。同时，大城市生活成本较高，薪金较低的受访者普遍表示压力过大。而二线城市的受访者最不满意人际关系复杂，竞争环境不公平。
在基层工作的受访者对工作的满意度相对较高。黑龙江省双丰林业局大学生“林场场官”王鑫焱和程晓娜都表示，除了生活条件较城市有差距，业余生活比较单调外，在基层工作很满意。
“走上‘场官’的岗位是我最正确的选择。”程晓娜说，“虽然‘场官’是‘兵头将尾’，工作又多又杂，但收获很大，也很有成就感。工作以来，我和林场领导一起想点子、抓项目、谋发展；慰问孤寡老人、解决邻里纠纷；处理文字材料、组织林场各种活动。每一件事都让我受益匪浅，每一次成功都让我有成就感。”王鑫焱则表示，基层人才较少，因此很受重视。“林业局对我们大学生悉心培养，给我们提供各种学习机会与培训，每次重要会议都要求我们大学生参加。在林业局经济条件很紧张的情况下，给予我们的工资待遇也是最高标准。”
从职业上看，企业员工的满意度高于公务员。很多公务员受访者虽然表示对工作不满意，但只有2%的受访者表示可能考虑离职。
单位看重什么？
“非常看重新人在日常琐碎工作中的表现”
黑龙江省教育学院助理研究员董宏华认为，虽然很多人表示对单调的工作不满意，但近几年，求职市场上安稳单调的工作却很火爆，这很矛盾。“很多大学毕业生对于工作不满意，是因为没有从事适合自己的工作。‘90后’个性张扬、敢于创新，应该更多从事有挑战的工作或创业，可现在很多人选择公务员等安稳工作，这当然会不满意。这说明现在高校的大学生职业规划做得并不好，很多学生对各种工作内容并不了解，也没有考虑过自己的职业生涯。”
黑龙江东方学院毕业生小何则认为，即便选择了适合自己的工作，在刚开始工作时也未必会满意，要在坚持中创新。“刚工作时，我每天就是对产品进行取样，之后观测和测试样品，这种重复性的工作持续了两年。”不过小何没有抱怨这样枯燥的工作，相反，他不断创新测试方法，最终让测试的效率大幅提高，也让他得到了企业领导的重视。他说：“年轻人极少有机会和能力一上来就担当大任，从事重复性工作居多，但突破创新恰恰最容易从打破常规入手。”小何所在公司人力资源部经理则对记者说，“非常看重新人在日常琐碎工作中的表现，一个人有没有进取心，对工作是否认真负责，恰恰最能从简单工作中看出来。年轻人除了要选对工作，还要学会坚持，否则无论什么样的工作都很难满意”。
黑龙江东方学院毕业生就业指导中心主任韩丽霞认为，就业和从业是双方的事情，“90后”对工作的不满，也是对用人单位的一种提醒。年轻人表现自己的欲望强烈，企业应该掌握这种心理特点，不能一味按老思路面对新生代。可以安排新人从事有一定挑战性的工作，有利于激发他们的积极性。同时她也表示，要加强对学生的就业指导，并聘请具有丰富职场阅历的人员到校授课，将授课从课堂移植到实习实践中。

关注濮阳人才网微信
实时跟踪简历状态

用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为（如押金、报名费、代收体检费等），请应聘者提高警惕！查看详情

最新相关信息

·濮阳人才网微信求职招聘群线上10万人，找工作一分钟.. (2-4)	·5G进入关键商用期商业模式变革需产业链各方磨合 (7-2)
·觉得职场无趣？是你生病了！ (1-30)	·职场新鲜人：那些无处不在的可能性 (1-29)
·夏新手机停工待售员工“放假”每月工资1500元 (1-27)	·时薪高达1000美元更多软件编码员转当自由业者 (1-26)
·职场女人有好人缘的十个小技巧 (1-25)	·不懂职场杠杆 35岁以后你就会被“干”掉 (1-23)
·职场安全感缺失，如何自救？ (1-22)	·拖延症患者的福音：午休、停工、再拖一会儿又何妨 (1-21)
·年会固然是职场激励切记狂欢要节制 (1-20)	·2016年薪酬涨幅前10职业出炉跳不跳槽都得看看 (1-19)
·调研：一线员工离职多为薪资女人跳槽更勇敢 (1-18)	·2016年小心这6种“没脑子的事” (1-12)
·求职奇葩现象：海归不如“土著” 单身不如带娃 (1-11)	·就业减少和工资不涨可能导致信心下滑 (1-9)

推荐职位

职位	薪金要求
普工	5000-7000元
环境咨询工程师	5000-7000元
濮阳经理助理五	5000-7000元
南乐公交司机	3000-5000元
清丰春风燕语案场客	3000-5000元
保安	2000-3000元
月休6天电话销售	3000-5000元
工厂维修工电工	5000-7000元
清丰春风燕语置业顾	7000-1万元
招牛奶专卖店店员	3000-5000元
保洁	1000-2000元
办公文员	3000-5000元
普工	3000-5000元
客服助理	3000-5000元
电话车险续保专员（	5000-7000元
办公室文员	3000-5000元
会计出纳	3000-5000元
案场置业顾问	3000-5000元
团播主持	5000-7000元
主播	7000-1万元
店员	3000-5000元
店长	5000-7000元
车间主管	1万-1.5万元
双休法休聘电话客服	3000-5000元
双休法休聘会计助理	3000-5000元
介护	1万-1.5万元
招生业务主管	5000-7000元
线上/线下营销策划	5000-7000元
活动兼职人员20名	2000-3000元
超星鲜三轮配送合伙	1万-1.5万元
汽车维修服务人员	3000-5000元
企管部-科研项目管	3000-5000元
汽车维修技术工	1万-1.5万元
俄语翻译	7000-1万元
预算员	5000-7000元
主任助理/会计	2000-3000元
行政文员	2000-3000元
小程序推广	3000-5000元
出纳	3000-5000元
会计	5000-7000元

关于我们 - 联系我们 - 商务合作 - 资费标准 - 广告投放 - 意见箱 - 网站地图 - 法律声明 - 隐私声明

豫公网安备 41090202000030号网站备案/许可证号：豫B2-20100034-14

濮阳人才网官方微信平台
濮阳人才网手机网页版
濮阳求职招聘APP