日前，有媒体对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资102965元增长了8.2%，是私企平均工资的3.8倍。它同时也提到，央企职工工资的涨幅有减缓的趋势，然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均工资。

领跑者始终处于领跑的位置，并不值得大惊小怪。从这个角度来看，最新的统计数据，央企员工平均11万的年薪，是私企平均工资的3.8倍，既然只是多年来的格局继续维持，要说并无太多新意。即便引发新一轮的羡慕嫉妒恨，也不过是老生常谈罢了。要想不开心，最快的捷径就是和别人比，尤其是以人之长比己之短，而比薪水，则更是立竿见影。既然如此，看薪水榜单，的确需要足够淡定，真要把持不住，倒是不妨提前绕道。

事实上，由于行业的差异，以及职业性质的不同，非要各行各业的薪酬相差不大，本身倒是违反市场的规律。现实中，不同行业与职业之间的薪酬存在差异，不同的人力资本对应不同的市场薪酬，原本天经地义。例如，承担较高风险的行业，自然薪酬也比较高，但却需要承受比较大的波动。而相对风险较低的行业，则往往薪酬偏低，但却稳定，也就是俗话说的旱涝保收。

不过，这是否可以解释央企年薪的一枝独秀，乃至始终领跑呢?不可否认，更有市场竞争力，更具盈利能力的企业，为此做出贡献的团队获得更多的薪资回报与收益，当然无可非议。在这方面，央企的体量所带来的规模收益及其身份所带来的市场地位，的确存在着天生的优势。

然而，企业的竞争力优势，究竟来自何处，才是其收益分配的依据所在。对于央企而言，无论是规模收益还是市场优势，恐怕并不能归于人才或团队竞争力，至少，对于处于垄断寡头地位的央企而言，巨额利润的获取，显然并不归功于其员工，而得益其市场专属的定位。既然如此，这类央企的高收益其实更应归属国资的资本收益，而不是由其员工分享。某种程度上，央企以其与生俱来的市场定位优势而获取的利润，却拿来奖励员工，本身倒是涉嫌国有资产的流失。不仅如此，人才无需有竞争力，薪资却有竞争力，央企薪酬的一枝独秀，所导致的后果，必然是人才资源配置的扭曲，以及对私企的不公平竞争，而这恐怕比薪酬不公本身，对实体经济的危害来得更大。

基于此，“央企员工的年薪”为什么那样“红”?显然不能总是顾左右而言他，更不能我行我素岿然不动。至于缺乏参照的央企薪资该如何定，其实也绝非难题，假如给不出有说服力的理由，央企员工的薪酬，不妨参照对应岗位的市场薪资。