企业何以偏爱返聘退休老人?一方面是因老年人责任心强，工作踏实、不挑不拣，有些老人甚至只图乐和不为钱;另一方面是因退休老人技术成熟、经验丰富，一经聘用，无须培训便可马上上岗，甚至可带徒传艺，可以节省企业的培训成本。

      有一部分企业却打的是另外的“小九九”，我国《劳动法》规定，劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁)，终于法定退休年龄。老年人退休后被返聘，尽管同样是在企业劳动付出，但已不具备法律上的“劳动者”身份，退休前是劳动关系，退休后则是劳务关系，一字之差，却可以让企业无须再为其支付“五险一金”。

      难怪近年来，部分企业热衷加入“返聘潮”。

      应该承认，企业偏爱返聘退休老人，对退休老人的生活而言，可能是一种利好。可以让退而不休、宝刀未老的老人，找一些“闲事”管管，觅一些“闲趣”玩玩，担一些“闲职”干干，在“二次发热”的同时避免退休后的精神失落、情感空虚，还可以补贴家用，减轻子女负担，何乐而不为?故而各地的“银发打工族”人数都在大量增加。

      但我们更应看到，企业偏爱返聘退休老人是一把“双刃剑”，有利更有弊。企业青睐退休老人，本来就是出于有利可图——节省用人成本，再加上退休老人已不是法律意义上的劳动者，双方劳动关系不再受《劳动合同法》的保护，因而，企业刻意压低返聘老人的工资、剥夺其节假日休息权、克扣其法定加班待遇、出现工伤事故拒绝给其工伤待遇等现象时有发生，严重损害着退休返聘老人的权益。

      退休老人确实仍拥有劳动权，可继续为社会发展作贡献。但企业借返聘退休老人节省用人成本、逃避社会责任的“小九九”却不足取。7月1日起新修订实行的《劳动合同法》明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但退休返聘这种用工形式的权益如何保障，则留有空白。这个法律漏洞必须补上，明确退休老人返聘期间的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，以保护返聘老人的合法权益。