公司规定的是每个月有六天的假期，如果请假一个月，那是否还有薪假的工资可以拿?

      根据现行劳动法、劳动合同法的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，因此该公司的规定符合法律规定。

      劳动法规定，享有带薪假期的情况有：劳动者连续工作一年以上的；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间；女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况。

      其中一些特殊的劳动保护规定对于带薪假期有专门的明确规定，如《女职工劳动保护规定》第八条，规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”

      因此，对于是否有薪假工资可以拿，需明确其请假行为是否属于带薪假期的几种情况，如果只是普通的请假行为，是不能享有工资待遇的。