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关于工资和福利

发布日期：2013-7-16 点击次数：1394 次

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   Q1：试用期工资，企业可以随便给？

   A1：No！试用期最低工资标准≥80%本单位同岗位最低档工资，或≥80%劳动合同约定工资，必须≥用人单位所在地最低工资标准（如上海现为1620元）。

    Q2：“五险一金”是什么？

   A2：“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

    用人单位和个人共同缴纳的为：养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金；

    全由用人单位缴纳的为：工伤保险和生育保险。

    通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用。

    社保缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

    注意：“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

    Q3：哪些收入不能作为最低工资的组成部分？

  A3：最低工资不包括以下收入：（一）延长法定工作时间的工资，即加班工资；（二）中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；（三）国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

    注意：全国大多城市的最低工资标准都包括个人缴纳的社保和公积金，即未扣除个人缴纳的社保和公积金时的工资总和为最低工资标准；但有些城市不把个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金计入最低工资标准，如上海和北京。

    Q4：如果公司“包吃包住”，是否仍需执行最低工资标准？

  A4：Yes！最低工资应当以货币形式支付。“包吃包住”是公司福利，而不能等同于工资。

    Q5：做满一年是否能拿到年终奖？

  A5：不一定。年终奖不是薪酬的必备项目，没有任何一条法律法规中规定年终奖如何处理，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。发放年终奖的原则有约定则从约定，这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于公司的规章制度。

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