◎投诉

　　领工资须立字据放弃社保

　　2009年12月下旬，王登基来到***酒店担任保安，每个月工资950元。因对酒店的用工待遇不满，1月初，王登基向酒店提出辞职。1月3日，他在酒店办理了离职手续，但酒店并没有立即支付他工资。直到1月16日，王登基和家人再次来到酒店要工资，对方才同意支付工资。

　　据王登基介绍，在领取工资前，***酒店曾要求他先写一份收据，注明收到了15天共计460元工资。为了能拿到工资，他只能照做。随后，他又在酒店副总经理钟燕的要求下加了一句“自愿放弃办理社保”并签字。他表示，在进入酒店工作时，酒店方面曾口头承诺会为员工办理社保，“现在要我写自愿放弃社保，酒店是想逃避为员工缴纳社保的责任。难道这样酒店就可以不给员工办理社保了吗？”

　　◎***酒店

　　我们只认书面上的东西

　　就此，记者联系到了***酒店副总经理钟燕。“王登基之前的确在我们酒店工作。他的事情已经处理完了，我们已经把工资都付清了，还有书面材料。”钟燕还给记者传真了王登基所写的收据。

　　对于王登基所称被逼承诺放弃社保后才能领取工资一事，钟燕表示，放弃社保是王登基的自愿行为。既然是自愿放弃，为什么不是在进入酒店时就声明放弃，偏偏要在结清工资的收条上加注？酒店是否存在扣押工资迫使员工“自愿放弃社保”的做法？“我们现在有证据在手，我们只认书面上的东西，至于其他的事情我不想多说。”对于上述质疑，钟燕拒绝解释。

　　◎律师

　　“自愿放弃社保”声明无效

　　“这份自愿放弃社保的材料违反了法律规定，显然是无效的。就好比婚姻登记是强制性规定，你要是私底下签个协议说男女双方不登记就结婚，这怎么可能有效呢？”针对此事，江西华特律师事务所刘行律师表示，根据《劳动法》的相关规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定。刘律师表示，劳动者有依法获得自己劳动报酬的权利。遇到用人单位的类似做法，劳动者可向劳动监察部门举报。即使签署了“自愿放弃社保”的声明，劳动者依然可以向用人单位主张自己的法定权利。