就业三方协议的网上热卖说明有关部门在学生签订、解除就业协议问题上存在一定的管理漏洞，给了一些人倒卖三方协议牟利的机会。但这一市场能否火爆的关键还是取决于毁约学生的数量。同样的新闻去年这个时候也曾出现过，不出意外的话，明年这一话题仍将是新闻。这也从一个侧面说明如今高校毕业生毁约问题的严重程度。

　　难怪现在很多用人单位都不喜欢招应届毕业生，经验和技能比不上有工作经验的往届生不说，还经常会毁约或是工作几个月后就“跳槽”离职，让用人单位多付出不少招聘成本不说，原有的工作计划与安排也会被打乱。虽然那些未工作就毁约和频繁“跳槽”的大学生并不代表全体应届生，但还是会让用人单位对应届高校毕业生留下不良印象，客观上也影响了其他高校应届生的就业。

　　其实，很多用人单位也未必在乎那几千元的违约金，真要有了更好的去处，何不大大方方地向用人单位坦白，取得其谅解呢？说不定违约金能得到减免不说，自己还能留给对方一个好印象，日后还有合作的可能。

　　与几千元的违约金相比，部分大学生的诚信缺失更让人担心。大学生的诚信缺失，固然与当今社会存在的诚信危机有很大关系，但根本原因还是学校少了诚信教育这一课。很多高校只知道教学生专业知识，却忘了教他们如何做人，更没有把诚信教育放在重要位置，以致考试作弊、论文抄袭在大学生中司空见惯。要让大学生毁约与就业协议热卖不再成为新闻，高校就必须加强对学生的诚信教育。