辞职对于劳动者常常是不得已而为之，而许多企业在员工辞职的时候，会在工资结算方面，给员工设置很多限制，那么，劳动法关于辞职工资是如何规定的？辞职不给工资怎么办？辞职员工如何通过劳动法维权呢？

收到一位读者的邮件，他提出自己的劳动合同，将于两个月后的12号到期，由于个人有新的职业发展计划，需要在家温习考试，所以不想跟老板续签劳动合同了，但复习时间紧，等劳动合同到期时就来不及了，所以，想工作到月底，然后一直请假到劳动合同到期，请问需要作出赔偿吗？

而且老板一直说他的工资是基本工资加绩效工资，这位要辞职的劳动者担心，这个月自己不请假正常上班，下月拿工资的时候，老板要是以基本工资结算怎么办？以前发生过有人辞职时，老板不给工资，辞职不给工资怎么办？

给这位劳动者的回答如下：请假，只要单位批准了，是不需要进行赔偿的。但如果你请事假，单位有不批准的权力。

只要员工正常上班一天，那么，无论是基本工资，还是绩效工资，任何一分钱，企业都不能乱扣的。工资发得晚，也不能乱扣。绩效工资也是工资，按绩效考核规定，该拿的钱，跟基本工资一样，是不能扣除的。

如果正常辞职，只要是提前30天提交书面辞职信，老板不能不给工资，如果辞职不能工资，可以去申请劳动仲裁。